一、工伤后该怎么维护自身的合法权益
工伤后维护自身合法权益可按以下步骤进行：
第一，及时就医并保存证据。受伤后立即前往正规医疗机构诊治，务必保留好诊断证明、病历、检查报告等相关就医资料，这是认定工伤和后续索赔的重要依据。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据国家标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
第四，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，借助法律手段维护自身合法权益。
二、工伤鉴定右手大拇指手筋碰断评级怎么评
工伤鉴定右手大拇指手筋碰断的评级，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。
一般而言，会先由劳动能力鉴定委员会安排专业的医学专家，对受伤情况进行全面检查和评估。若手筋碰断经治疗后，对大拇指的功能造成一定程度的影响，比如活动受限、力量减弱等，有可能被评为十级伤残。十级伤残标准里，存在身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的条款，手筋损伤导致功能受影响可类比参考。
若损伤严重，致使大拇指功能大部分丧失，对日常生活和工作造成较大阻碍，可能符合九级伤残标准。九级伤残要求某些肢体功能部分丧失等情况。
要准确评级，需准备好工伤认定决定书、完整的病历资料、诊断证明等材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会将综合多方面因素给出客观公正的评级结论，该结论是享受相应工伤待遇的重要依据。
三、跑外卖的公司工伤罚我款怎么回事
公司在工伤事件中对你罚款的行为可能存在多种情况。首先，需确认罚款有无明确的规章制度依据。若公司规章制度有明确规定，且该规定制定程序合法，向你公示告知过，罚款或许有一定合理性，但也不能随意高额罚款侵犯你的合法权益。
其次，工伤一般是在工作过程中因工作原因受到的伤害，在此期间你属于履行工作职责。如果公司罚款的理由是你在工伤事件中有过错导致事故发生，要分析这种过错是否属于严重违反公司规章制度的情形。例如，是因不可预见、不可避免的客观因素导致工伤，公司不应随意对你罚款。
再者，若公司没有合理依据而对你罚款，其行为涉嫌违法。你可以先与公司进行友好协商，要求其说明罚款原因并提供相关依据。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并退还不合理罚款。你也可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益，要求公司返还罚款并赔偿因罚款给你造成的损失。
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