一、只要是骨折都能评定为工伤10级吗
并非只要是骨折都能评定为工伤10级。
工伤等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准严格进行。骨折能否评为10级工伤，要综合多方面判断。首先，要看骨折的具体部位，不同部位骨折对肢体功能等影响程度不同。例如，手指骨折和脚趾骨折，其评定标准会因功能重要性不同而有差异。其次，要看骨折的治疗恢复情况。若骨折经治疗后恢复良好，对日常生活和工作基本无明显影响，可能达不到10级标准；而若骨折愈合不佳，遗留一定功能障碍，如关节活动受限、肢体力量减弱等，则可能符合相应等级。
在实践中，需由专业的劳动能力鉴定机构，根据医疗机构的诊断证明、病历资料以及现场检查等情况，按照法定程序和标准，作出客观、公正的工伤等级评定结论。
二、只要是骨折就是十级工伤伤残吗
并非只要是骨折就必然认定为十级工伤伤残。工伤伤残等级的认定需依据专业的劳动能力鉴定，遵循相关标准全面判定。
劳动能力鉴定会综合多方面因素，骨折的部位、严重程度、对肢体功能的影响等都是重要考量内容。比如，一些轻微骨折，经治疗后对肢体功能未造成明显障碍，可能达不到十级伤残标准；而某些特殊部位的骨折，像关节部位骨折，即便经过治疗，仍可能对关节活动等功能产生较大影响，经鉴定可能构成十级伤残甚至更高等级。
认定流程上，需先申请工伤认定，确定属于工伤范畴后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合医疗诊断证明等材料，作出客观公正的伤残等级鉴定结论。所以，骨折是否为十级工伤伤残，要通过法定程序和专业鉴定来确定。
三、工伤二次手术有停工留薪期吗
工伤二次手术一般是有停工留薪期的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤二次手术属于因工伤治疗延续的必要过程，同样应当享受停工留薪期待遇。
确定停工留薪期通常要依据医疗机构出具的诊断证明、休假建议等。具体期限一般以医疗终结或劳动能力鉴定结论作出的时间为截止点。不过，各地对于停工留薪期的具体规定可能存在差异，有些地方会规定最长不超过一定时长，例如十二个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
若单位不认可工伤二次手术的停工留薪期，职工可通过劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益，要求单位支付相应期间的工资福利待遇。
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