一、工伤认定之前签的赔偿协议有效吗合法吗
工伤认定之前签的赔偿协议可能有效也可能无效，需根据具体情况判断。
（一）协议有效的情况
1. 如果协议是双方真实意思表示，且赔偿金额与法定赔偿标准相差不大，不存在欺诈、胁迫等情形，协议可能被认定为有效。例如，劳动者受伤后，用人单位及时与劳动者协商赔偿，双方基于对伤情和可能的赔偿数额合理预估达成一致并签订协议，这种情况下协议有较大可能被认可有效。
2. 虽然未进行工伤认定，但如果双方自愿协商按照高于法定标准进行赔偿并签订协议，也可能有效。
（二）协议可能无效的情况
1. 如果劳动者签订协议时对自己的伤情存在重大误解，例如以为只是轻微伤，实际构成伤残，导致赔偿数额与应得赔偿差距过大，协议可能被认定无效。
2. 若用人单位利用自己的优势地位，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订赔偿协议，该协议也是无效的。
3. 若赔偿协议明显低于法定赔偿标准，显失公平的，劳动者可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
二、工伤认定之前工资怎么发放的
在工伤认定之前，工资的发放通常遵循以下原则。
（一）正常支付
如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。
（二）特殊情况
如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁要求用人单位补足差额。并且，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤认定之前签的赔偿协议有效吗怎么写
工伤认定之前签的赔偿协议是否有效不能一概而论。
（一）如果协议符合以下条件可能有效
1. 双方自愿签订。协议是在双方真实意愿表示下达成的，不存在欺诈、胁迫等违法情形。例如，用人单位和劳动者在平等协商基础上，对可能存在的工伤赔偿事宜达成初步一致意见。
2. 协议内容不违反法律法规强制性规定。如果赔偿数额虽然可能低于法定标准，但协议签订过程中劳动者已充分知晓相关权利，且协议不存在显失公平等严重不合理情形，也可能被认定有效。
（二）关于赔偿协议的书写
1. 明确双方当事人基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，以便明确主体身份。
2. 详细叙述事故经过，包括时间、地点、事件概况等工伤相关事实。
3. 注明赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等各项可能涉及的赔偿费用，并且明确每一项的具体金额。
4. 强调双方自愿签订协议，对可能存在的工伤情况有清晰认知，并且承诺不再就此事追究对方其他责任。
5. 协议结尾由双方签字并注明日期。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定之前签的赔偿协议有效吗合法吗
●工伤认定前私了协议有效吗
●工伤后签订赔偿协议有用吗
●工伤鉴定前签订的协议是否有效
●工伤签定后怎样赔偿
●工伤认定签字后赔偿款多长时间
●工伤赔偿协议签了还能要赔偿吗
●工伤认定前私了协议有效吗
●工伤签定结果出来后要申请赔偿吗
●工伤签了赔偿协议还可以起诉吗
●工伤认定之前工资怎么发放的呢
●工伤认定下来之前工资怎么发
●认定工伤前的工资怎样算
●认定工伤之前的工资应该按月发放吗
●工伤认定下来工资还是原来工资吗
●工伤认定后工资由谁来负责
●工伤认定后的工资发放
●工伤认定后工资
●工伤认定书下来前工资怎么赔付
●工伤认定下来工资会补发吗
来源：临律-工伤认定之前签的赔偿协议有效吗怎么写，工伤赔偿协议签了还能要赔偿吗