一、请一位工伤律师要多少钱费用
工伤案件律师收费通常有几种方式。一种是按件收费，一般在几千元至上万元不等。还有一种是按标的额比例收费，比如按照索赔金额的一定比例收取，比例通常在5%-10%左右。
也有些律师会采取风险代理的方式，前期收取少量费用，待赔偿款到位后再按约定比例收取后期费用，比例可能在10%-30%之间。
但具体费用会受案件复杂程度、地区差异、律师经验和声誉等因素影响。建议您多咨询几位律师，了解其收费标准和服务内容，综合比较后再做选择。
二、请问工伤保险怎么赔
工伤保险的赔偿主要包括以下几个方面：首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残补助金，根据伤残等级确定赔偿数额，一至十级伤残对应的赔偿标准不同。如果造成了劳动能力丧失，还可能有伤残津贴。如果因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和流程，要根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论以及当地的相关规定来确定。
三、认定工伤后什么时候辞职最好
一般来说，建议在工伤待遇全部落实到位后再考虑辞职。
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿待遇。在伤残等级确定，且工伤赔偿如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等已经到位的情况下辞职较为合适。
因为辞职后，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意，各地政策在具体标准和操作上可能存在差异。
总之，要综合考虑自身伤情恢复情况、工伤待遇落实进度以及当地政策规定，谨慎决定辞职时间，以保障自身合法权益。
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