一、醉驾罪判几年
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。
一般情形下，处拘役，并处罚金。
如果存在以下情形之一的，从重处罚：
1. 造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；
2. 血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；
3. 在高速公路、城市快速路上驾驶的；
4. 驾驶载有乘客的营运机动车的；
5. 有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；
6. 逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；
7. 曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；
8. 其他可以从重处罚的情形。
二、男子醉驾判几年
男子醉驾涉嫌危险驾驶罪。
一般情形下，处拘役，并处罚金。拘役的期限通常为1个月以上6个月以下。
但存在一些加重情节。如果醉驾发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，依照交通肇事罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
此外，若醉驾时血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上等情形，也会在量刑时予以考量，适当从重处罚。具体量刑会根据案件的具体情况，由法院综合判定。
三、醉驾算工伤吗
醉驾不算工伤。
根据相关规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
首先，醉酒驾驶是严重违反交通法规的行为，本身具有极大危险性和违法性。
其次，工伤认定旨在保障因工作原因受到伤害的职工权益，而醉驾这种自陷风险的行为并非正常工作范畴内的合理风险。
再者，从社会公共利益角度看，若将醉驾认定为工伤，会引发不良导向，不利于维护交通安全秩序。
总之，基于醉驾行为的违法性、非工作关联性以及对公共秩序的影响，不能将其认定为工伤。
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来源：临律-醉驾算工伤吗，醉驾与工作有关吗