一、临时工享受工伤吗
临时雇员同样有权享受到工伤保险待遇。"临时雇员"并非法律所定义的概念。实际上，就用人单位聘用员工的方式而言，并无所谓"正式雇员"与"临时雇员"的区别，所有经过合法招聘程序被录用的劳动者，皆可称之为"合同制职工"。这些合同制职工均依法享有劳动法律法规所赋予的各项权益。至于工伤问题，只要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，无论是否签署过劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且在工作场所及工作时间内，由于执行职务而遭受伤害，便有资格获得工伤保险待遇。
二、工伤劳动仲裁法院怎么收费
劳动仲裁方面所需支付的相关费用大致如下所示：
1、依照涉及案件的参与方数量进行计费，若当事人总数在3人以下，则每宗案件需支付20元人民币作为费用；而当当事人总数在4人到9人之间时，每宗案件需要支付30元人民币；
2、根据争议金额大小进行计费，倘若没有具体的争议金额存在，那么每宗案件将收取300元人民币作为费用；若争议金额在1万元人民币以内，则每宗案件需支付500元人民币；若争议金额介于1万元人民币与5万元人民币之间，则按照3%的比例收取费用；若争议金额位于5万元人民币与10万元人民币之间，则按照2%的比例收取费用；若争议金额超出了10万元人民币，则按照1%的比例收取费用。
三、路边找临时工如何避免承担工伤
1.完全遵守各项明文法律规章制度，与短期工签署完备的劳动合同，且依照规定为他们支付法定的社会保障费用，同时将这笔雇员福利开支计入工资薪金项目之中，按照法律规定在企业所得税之前予以扣除。这种方式对于企业和国家而言，无疑是最为稳妥、合理以及合法的（然而，其所产生的成本也是最高的）。
2.对于短期工，既不签署劳动合同，也不提供法定的社会保障费用，而是将相应的支出直接计入工资薪金项目中，在企业所得税之前予以扣除。只要这些支出符合相关的税收政策文件，就可以在企业所得税中得到认可。（然而，如果所在地区的税务机构没有对此做出明确的强制性要求，那么企业可能会面临违反劳动法和社会保险法的潜在风险，从而导致资金损失。）
3.在招聘短期工时，选择通过劳务派遣公司来完成，如此一来，企业无需与这些员工签署劳动合同，也不必承担法定的社会保障费用，只需将相应的支出以劳务派遣公司开具的发票形式，在企业所得税之前予以扣除即可。（这种方法巧妙地规避了相应的法律风险，同时也使得资金成本得以在税前扣除，但却增加了一层中间商的服务成本。）
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工享受工伤吗怎么赔偿
●临时工享受工伤吗怎么算
●临时工可以享受工伤吗
●临时工是否享受工伤待遇
●临时工有没有工伤赔偿
●临时工算不算工伤
●临时工是否享受工伤保险
●临时工享受工伤吗怎么算
●临时工也算工伤吗
●临时工可不可以工伤索赔
●工伤劳动仲裁收费多少钱
●工伤 劳动仲裁
●工伤劳动仲裁流程怎么走
●工伤劳动仲裁诉讼时效多久
●工伤劳动仲裁工资赔付标准
●工伤赔偿申请劳动仲裁费用大概是多少钱
●工伤仲裁收费标准
●工伤 劳动争议仲裁
●工伤劳动仲裁需要多少钱
●工伤劳动仲裁费用
来源：中国法院网-路边找临时工如何避免承担工伤，路边找工作