一、临时工有工资表证明算工龄吗合法吗
临时工有工资表证明，通常可以计算工龄且这种认定合法。
工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄则指工人职员在本企业内连续工作的时间。
工资表是证明临时工与用人单位存在劳动关系及劳动时长的重要证据。若工资表能清晰显示临时工在用人单位的工作时间段、工资发放情况等信息，可作为认定工龄的依据。依据相关法律规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应计算为工龄。临时工虽工作形式灵活，但同样受劳动法律法规保护。
不过，在认定工龄时，不同地区和单位的具体操作流程和要求可能存在差异。有的地方除工资表外，可能还需其他辅助材料，如考勤记录、工作证等，以进一步确认劳动关系和工作时长。
二、临时工有工资表证明算工龄吗怎么算
临时工有工资表证明是否算工龄以及如何计算，需分情况来看。
若临时工最终被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的工作时间可计算为连续工龄。有工资表证明临时工期间的工作经历，是认定工龄的重要材料，可结合档案记载等，将这部分工作时间纳入工龄计算。比如在国企，从临时工转为正式工，有工资表能佐证临时工阶段工作时长，这部分时长可计入连续工龄。
若临时工并非被本单位招为正式工，或者工作单位发生变更，其临时工期间的工龄计算较为复杂。在一些情况下，若符合相关政策规定和认定条件，也可计算一般工龄，但通常不会作为连续工龄计算。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算工龄时，需依据工资表等证明材料明确临时工工作的起始和结束时间，精确核算工作时长。同时，各地对于临时工工龄计算的政策可能存在差异，需以当地政策和规定为准。如有疑问，可向当地社保部门或相关机构咨询。
三、临时工工龄工资怎么算
临时工工龄工资计算方式并无统一标准，通常根据不同情况确定。
若临时工后来转为正式工，其在本单位最后一次做临时工的工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄，在计算工龄工资时应将这两段时间累加。例如，在同一单位先做了3年临时工，后转正工作5年，工龄可按8年算，企业依据自身工龄工资标准来计算相应工资。
若临时工未转正，企业一般按临时工实际工作时长计算工龄工资。有些企业会制定专门针对临时工的工龄工资标准，可能每工作一定时长，如每满一个月或一季度，增加一定金额的工龄工资。
部分企业可能不设置临时工工龄工资，或仅按临时工工作天数支付报酬，无工龄工资方面的额外计算。
具体计算方式需参考企业规章制度和劳动合同约定。劳动者若对工龄工资计算有疑问，可与企业沟通，也可咨询劳动保障部门获取帮助。
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来源：头条-临时工工龄工资怎么算，临时工工龄认定细则