一、寻找双方合伙人合法吗
寻找双方合伙人本身是合法的行为。在商业活动等领域，为了拓展业务、整合资源等目的，寻找合适的合伙人是常见的做法。
然而，在寻找合伙人的过程中，需要遵循相关的法律法规和商业道德。比如，要确保合伙人的身份合法，没有违法犯罪记录等；在签订合伙协议时，要明确各方的权利和义务、利润分配、风险承担等重要事项，以避免后续可能出现的纠纷。
同时，如果涉及到特定行业的经营，还需要遵守该行业的相关规定和审批程序。如果在寻找合伙人过程中存在欺诈、虚假陈述等违法行为，那就是不合法的，可能会面临法律责任。总之，寻找合伙人合法与否要视具体情况而定，需在法律和道德的框架内进行。
二、合伙人是否构成犯罪分子
合伙人是否构成犯罪分子不能一概而论。需要综合多方面因素来判断。
1.合伙人的行为性质：如果合伙人实施了违法犯罪行为，如盗窃、诈骗、抢劫等，其行为严重违反法律法规，那么就可能构成犯罪分子。例如，合伙参与盗窃团伙，共同实施盗窃行为，就符合犯罪分子的特征。
2.主观故意：要看合伙人在实施行为时是否具有故意的主观心态。如果是出于故意，明知自己的行为是违法犯罪的仍积极参与，那么就有可能构成犯罪分子。但如果是被胁迫参与，且在整个过程中并未起到主要作用，可能会减轻其罪责。
3.犯罪情节和后果：犯罪的情节轻重以及造成的后果也是判断的重要因素。如果犯罪情节严重，对社会秩序和他人利益造成了极大的危害，那么合伙人更可能被认定为犯罪分子。反之，如果情节较轻，后果不严重，可能会受到较轻的处罚或不被认定为犯罪分子。
总之，要根据具体的案件情况，综合考虑合伙人的行为、主观故意、犯罪情节和后果等因素，来确定合伙人是否构成犯罪分子。
三、个体户结业如何补偿
个体户结业的补偿通常根据具体情况而定。一般来说，如果是因劳动合同终止而结业，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是个体户自行决定结业且未与劳动者签订劳动合同，通常无需支付经济补偿。但如果在经营过程中存在未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者可依法要求补偿相关损失。
此外，若双方在劳动合同中有约定结业补偿条款，应按照约定执行。总之，个体户结业的补偿问题较为复杂，需要具体情况具体分析，以相关法律法规和合同约定为依据。
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