胜任工作英语,胜任工作的理由

胜任工作英语，胜任工作的理由

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胜任工作能力测试

来源：劳动法库

作者： 李迎春

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调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。调岗的类型多样，有强行调岗、有协商调岗、有法定调岗、有约定调岗……

本文仅针对不能胜任工作情况下的调岗问题进行分析，希望能够给大家提供一些实务上的参考。

一、不能胜任工作情况下的调岗依据

《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；

《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；

上述条文虽然规定的是用人单位可解除劳动合同的情形，但实际上也是劳动者不能胜任工作用人单位可变更劳动者工作岗位的法律依据。在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行相应的调整。

二、不能胜任工作情况下的调岗是否需双方协商一致

法律给了用人单位调岗的依据，那么岗位变更是否需与劳动者协商一致？从劳动法和劳动合同法的表述看，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗，条文中并无调岗前需协商一致的要求。

关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。

劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

抛开上述依据，从常理上我们也可以做出判断无需取得劳动者同意。道理很简单，劳动者不能胜任工作，用人单位调岗如果还需取得劳动者同意的话，势必无法操作。因为绝大多数劳动者都不会同意不能胜任工作的调岗，这样就陷入了僵局，也会让法律条文没有操作性。

因此，由于劳动者不能胜任工作，用人单位调整劳动者工作岗位的，不属双方协商一致变更劳动合同的范畴，用人单位可单方作出调整，劳动者不能以未经变更程序为由拒绝调整。

三、不能胜任工作情况下的调岗方法

首先，得证明劳动者不能胜任工作，这是用人单位调岗的前提条件。那么，什么是不能胜任工作，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）的规定，所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。但实际上不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额，还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面，这里需用人单位事先依法制定考核制度，明确考核指标，对劳动者的工作表现进行全面的考核，得出不能胜任工作的结论。

其次，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，可向劳动者发出书面通知，书面通知中告知劳动者因不能胜任工作，公司决定调整其工作岗位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。当然，在实务中，这种书面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作岗位异动表》、《调动通知单》也属书面方式，员工在表单上签名也没问题。

有人可能会问，如果劳动者收到调岗通知后拒不去新岗位到岗上班怎么办？建议用人单位在规章制度中对此做相应的规定，比如规定这种情况属不服从工作安排并规定相应的处理措施。

四、劳动者对考核结果不认可，拒不签名确认如何处理

调岗的前提取决于用人单位能够证明劳动者不能胜任工作，如果劳动者对考核结果不予签名确认，怎么办？实务中可分两种情况来分析。

第一种情况，如果考核指标是能够量化的，能够一目了然做出判断，则劳动者对考核结果是否签名确认都不是太重要。比如，从事销售工作的，每个月的销售目标和实际销售的业绩都是客观的数字，从证据上就足可以判断其是否完成工作任务，这种考核结果劳动者就算不签名确认也无妨，用人单位提供相关证据即可证明。

第二种情况是考核招标无法量化，需主观评判的，比如基于工作态度、工作表现、工作能力等考核因素得出的不能胜任工作结论，这种考核结果如果劳动者不予确认，发生劳动争议时势必给用人单位带来法律风险。我建议如下操作：在考核制度中规定劳动者对考核结果不签名确认，用人单位可采用公开的方式公布考核结果。并规定劳动者对考核结果不认可，应在多少个工作日内提交书面材料予以申辩，逾期不申辩的视为对考核结果的接受。这样在没有劳动者签名认可考核结果的情况下，实务中裁判机构仍可能直接采信用人单位的考核结果。

举例说明：广东省高级人民法院在（2013）粤高法民申字第1179、1180号民事裁定书中认为：“志高公司于2011年第一季度、第二季度分别将丛某东的绩效考核结果进行公布，丛某东也没有在规定时间内提出书面申诉。志高公司依据考核结果对丛某东的工作岗位进行调整，丛晓东才向志高公司提出书面申诉，但已经超过了规定的期间，应视为其同意考核结果。”

五、劳动者对考核结果不认可，但又实际上去了新岗位，能否事后主张调岗无效

对于这个问题，用人单位可以用实际履行规则进行抗辩。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

六、调岗后能否调薪

从劳动合同法和劳动法条文中看，法律规定用人单位的单方调岗权，并未对用人单位调薪进行规定。但由于不能胜任工作的调岗，通常是由上而下调整，一般会带来职级的变化，也势必会导致薪酬等级的变化，从这个角度分析，因劳动者不能胜任工作导致的调岗，用人单位按照岗位的变化相应的调整薪水应属应有之义，也是岗变薪变原则的体现。但由于缺乏明确的法律依据，也会给一些裁判者带来法律适用上的困惑，从而给用人单位的管理行为带来法律风险。

为了解决这个问题，我个人建议这样操作，在劳动合同中增加一个条款：“因乙方（劳动者）不能胜任工作而调整其工作岗位的，乙方同意甲方（用人单位）按照新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。”通过这样的事先约定，解决调岗后调薪的依据问题。

七、几个风险提示要点

不能胜任工作调岗中最大的风险在于证明劳动者不能胜任工作这个环节，用人单位应当保留相应的证据，以备发生争议时举证。

关于考核制度，因属涉及到劳动者切身利益的规章制度，建议用人单位一定要保留民主程序制定的证据，并且有向劳动者公示的证据，一旦缺乏这两个证据，司法实践中可能裁判机构不会采信，这会让不能胜任工作的认定缺乏依据，增加败诉的可能性。

关于考核流程，建议事先在制度中做出具体的规定，并向劳动者公示。用人单位对员工进行考核，尽量做到公正透明，忌暗箱操作。

对不胜任工作考核过程中的考核依据、考核材料、考核流程都应该有证据予以证明，确保认定不能胜任工作事实清楚、依据充分。考核过程中尽量与员工保持友好的沟通，对于考核结果，尽量能够取得员工签名确认。如果员工有异议，应当告知员工并且让员工有申辩的权利。

另外，虽然法律赋予了用人单位单方调岗权，但我们也应当理解为不是任性的调整，调整岗位仍需具有合理性（比如从经理级别调整为清洁工就缺乏合理性），否则，仍会存在法律风险。

胜任工作的胜是什么意思

作者：[美]玛丽安尼·斯特格 沈畔阳/译

大多数人把大部分成年时光用在了忙忙碌碌上，所以找到适合个人性格特点和兴趣的工作变得尤为重要，然而这件事确实是说得容易做到难。研究表明，我们并不善于预测自己未来喜欢做什么，这也是为什么很多人对自己正在做的事情并不开心的原因。可是即便如此，找到适合自己的工作还是可能的，以下8个方法会给你助力。

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1

认真考虑自己的个人价值观

选择职业道路时，尽管诸如工资和晋升机会很重要，也要认真想想自己的个人价值观和偏好。例如，有的人可能重视弹性工作时间和出差机会，也有人重视工作时间固定并且工资丰厚。你可能拿不定主意什么对于自己来说更重要，评估个人价值观有助于发现自己更加倾向哪个方面。为此，上网找一个免费的工作价值观测试表，按照从1到10的标准评价自己的性格特点。这样的测试具有参考价值，你可以从高到低给自己的价值观打分，从而清楚认识到自己性格的主要方面和应该从事什么样的工作。

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2

做个自己性格适合什么样职业的测试

虽然不必把自己应该从事什么工作的决心建立在职业测试的基础上，实际上做个这样的测试，还是能让你更加了解自己的职业兴趣、工作风格和自己的强项、弱项。事实上，研究表明60%以上的人事经理，都在采用这样的职业测试筛选应聘者。做这样测试的时候应该记住，即使很想得到适合自己想法的某项工作，也一定要尽可能如实回答问题，而不是揣摩雇主的心思给出他们满意的答案，这样的误导从长远来说对你不利。

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3

你性格内向还是外向

虽然有多少人就有多少种性格，内向和外向仍然是两种主要性格，认真考虑你是内向还是外向性格，会有助于找到适合你的工作。例如，性格内向的人不适合抛头露面的工作，所以应该选择独自或在较小集体里工作；性格外向的人则喜欢和形形色色的人打交道，希望引起他人的注意。一旦知道了自己的性格特点，就可以找到自己满意的工作。

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4

认真听取周围人的意见

旁观者清，有的时候最亲密的人可能比你更加了解你，因为他们可以从你在各种场合的表现，说明你的优点和需要改进之处。所以把你的工作选择归纳缩小以后，尽量征求自己信任的朋友、家人和老师的建议，听听他们认为你能否把这样的工作做好。同样，你也不能把自己的决定完全建立在他人意见的基础上，但是他们的看法肯定有助于激发你对于以前从未想过工作的兴趣。研究表明，一半以上的一年级本科生，都是通过自己熟悉的某人对某个工作产生了兴趣。

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5

思考自己的梦想是什么

你在生活中做过很后悔的决定吗？你设想过如果当时做出的是不同决定，自己的现在的情况会有什么样的不同吗？若是不上大学而是选择自学成才，要是当时应邀赴约没有错失良机？形形色色的恼人想法在心里隐隐作痛，最终还是选择放弃某个梦想。消除这样伤感、不安心情的办法是，坚持努力向着自己的梦想前进，你不必每天都要付出巨大努力，而是要坐下来好好策划一下每个可以管理、有助于实现梦想的铺路石，积少成多，就可以铺就一条最终通向目标的道路。就绝大多数梦想而言，不仅仅是个最后目标的问题，你可以庆祝每一个小的成就，这样的小胜有助于激励你向着下一个目标前进，梦想的实现就仅仅是个时间问题。要善于利用这个办法激励自己向着重要里程碑前进，不断为他们心中的理想之火添柴加油。

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6

下决心证明怀疑者是错的

向着目标前进的过程中，遇到说风凉话的人在所难免，不要让他们得到看见你放弃梦想时获得那种满足感的机会，而要下决心证明他们是错的。为此，不要让这样的负面人物蚕食你的信心、渗入你的生活，不论他是家庭成员、朋友还是同事。要知道，负面的东西会在你的心中播撒怀疑的种子，从而生根发芽，不知不觉间磨去你的棱角，最终把你变得碌碌无为，而只有不断向着梦想进发，为了成功坚定不移地一往无前，你才能品尝到梦想结出的果实。

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7

失败同样有益

失败常常是很多人选择放弃梦想的理由，但实际上却很有益。你可能不知道，失败是成长、学习的最佳途径之一，成功的人往往是那些成功以前不知道失败了多少次的人。迈克尔·乔丹曾被从高中篮球队里赶出去，托马斯·爱迪生失败了近万次才终于发明出灯泡，挫折能够给予我们向着目标迈进的勇气，这已经是老生常谈。

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8

树立一个好榜样

想想生活里羡慕你的人，可能是比你年纪小的人，也可能是你的孩子，或你帮助过的不幸者，甚至你的同龄人也可能向你求教，所以你如果有梦想的话，一定不要轻言放弃，这样你才能给他们树立一个好榜样。想想你想让家人怎样记得你，你会让你的孩子记得你是个放弃了梦想、坐看他人取得成功的人吗？还是让他们记得你为了生命中的激情勇敢拼搏过？追求梦想绝不放弃，你就教给了自己的后代成功真正意味着什么。

最后，如果你研究了自认为适合自己的工作，做了职业测试，也和亲朋好友谈论了自己的想法，但还是感觉拿不定主意，那就要向职业顾问做咨询了，他能够很专业地帮助你分析自己的优缺点，明确你的职业目标，并制订一个现实的计划。

（摘自《公务员文萃》2019年第3期）

稿件来源：《做人与处世》

责任编辑：田梦

新媒体编辑：宴一

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胜任工作岗位

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树立一个好榜样

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最后，如果你研究了自认为适合自己的工作，做了职业测试，也和亲朋好友谈论了自己的想法，但还是感觉拿不定主意，那就要向职业顾问做咨询了，他能够很专业地帮助你分析自己的优缺点，明确你的职业目标，并制订一个现实的计划。

（摘自《公务员文萃》2019年第3期）