长沙的某企业员工彭某，2012年入职该公司，岗位为生产组长，到2019年6月份，自己觉得工作了这么久烦了，但又不甘心辞职想拿补偿金，结果身边的朋友告诉他：“你公司这种情况就是等着拿补偿金的节奏，公司又没准时发工资，又没依法社保，你不用请任何人，直接去劳动仲裁就行，稳赢的！”并且又说了一堆《劳动合同法》条款，这个朋友觉得比较专业，于是轻信这个朋友，向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书后就没去上班，同时申请了劳动仲裁，结果劳动仲裁直接败诉。这下慌了，然后开始请律师，因为中间疫情原因，直到2021年1月19日二审才出结果，但也无力回天。
彭某的仲裁请求除了一些未休年休假工资和未结算的离职工资外，就是要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。
被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，这个的确没错，但要如何判断，很多人根本没有实操的经验，也不知道细节点，那这里分别来说一说。
那么拖欠工资时间节点的界定是什么呢？
这个时间点的判定很多人搞不清楚，因为对于工资发放日期，各地有所不同，一些地方只要每月支付一次工资，且当月底前支付完上月工资即可，而有的地方又有更严格的规定，比如深圳市，简单的说就是7日、15日、22日三个节点。所以地方法规也一定要弄清。
对于这块，最保险的做法还是如果超过本月底还没支付上月工资，那么才能算未及时支付工资。比如3月份工资，应该是4月份支付，但公司到5月7日还没支付，在考虑被迫离职。千万不要觉得公司约定是22日，但公司到25日还没支付，就急匆匆地寄送被迫离职通知书，虽然这种情况已属于未及时支付工资，但仍然不建议这样就被迫离职，这里下一点就非常重要了。
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是长沙劳动仲裁纠纷律师杨律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●拖欠工资时间如何界定
●拖欠工资时间标准
●拖欠工资的认定标准是几天为限
●拖欠工资从哪天算起
●拖欠工资按照什么标准计算
●拖欠工资最长时间
●拖欠发工资时间要怎么赔偿
●拖欠工资 时间
●拖欠工资时间标准
●拖欠工资时限规定