一、工伤报销和职工保险冲突吗
工伤报销与职工保险并不冲突。具体分析如下：
职工保险通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中工伤保险是专门针对职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时提供保障的险种。
当职工发生工伤后，相关医疗费用等可通过工伤报销来解决。工伤报销主要依据工伤保险的相关规定，对符合条件的工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等进行支付。
而职工基本医疗保险主要是为职工提供一般疾病和非因工负伤的医疗保障。但在工伤认定之前，如果职工因紧急救治等情况先行使用了医疗保险进行治疗费用的支付，后续经认定为工伤的，按规定应由工伤保险基金支付的费用，一般会进行相应的处理，比如退还医保已支付的费用，再由工伤保险基金支付。
总之，工伤报销和职工保险中的其他险种有着不同的保障范围和功能，在工伤情形下应按工伤保险规定进行报销处理，二者不存在冲突。
二、报了保险还可以报工伤吗
可以报工伤，二者并不冲突。具体分析如下：
从性质上看，保险通常指的是商业保险，如意外险等，其是基于投保人购买保险合同而产生的保障关系。而工伤认定是基于劳动者在工作过程中受到伤害，依据相关劳动法律法规所享有的权益。
从理赔流程来看，商业保险的理赔是依据保险合同约定进行赔偿，只要符合保险条款中约定的赔付条件，保险公司就应承担赔偿责任。而申请工伤认定，需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
从实际操作角度，职工因工作受伤，在获得商业保险赔偿后，仍可依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。不过，对于已从商业保险中获得的重复赔偿项目，如医疗费等，工伤保险可能会进行相应扣减，以避免职工获得不当利益。
三、离职赔偿与工伤赔偿冲突吗
离职赔偿与工伤赔偿通常不冲突。二者的性质和适用情形有所不同，具体分析如下：
离职赔偿主要涉及因用人单位或劳动者原因导致劳动关系解除或终止时，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付的经济补偿或赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
工伤赔偿则是针对劳动者在工作过程中遭受工伤事故或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿等一系列赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
劳动者在获得工伤赔偿后，若符合离职赔偿的法定情形，依然有权要求用人单位支付相应的离职赔偿。两种赔偿是基于不同的法律关系产生的，各自有其独立的赔偿标准和计算方法，一般不会相互冲突。
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来源：头条-离职赔偿与工伤赔偿冲突吗，离职赔偿是按照到手工资还是基本工资