一、工伤请假不扣工资合法吗
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，在特定条件下，用人单位需向员工支付相应的工资、加班费以及经济补偿等。
其中，未能按合同约定及法定要求如期且足额支付员工薪资被视为违反该法例的情形之一。
因此，对于工作中遭受工伤的员工而言，在休假治疗期间，用人单位仍需依照相关法律法规及劳动合同约定，全额支付其工资待遇，不得进行任何形式的工资扣除。
二、工伤认定申请可以委托律师吗多少钱
如果你需要申请工伤认定，可以考虑委托律师来帮忙处理！这种时候，说不定会碰到各种各样的法律问题，还有些程序也挺复杂的。
尤其是跟雇主或者保险公司打交道的时候，更需要找个靠谱的人帮你大忙。
律师就是这样的存在，他们能够保证每一步都走得稳妥，而且还能在法律程序里给你撑腰呢。
说到律师费这个事儿，真的要看情况来决定。
比如，这个案子有多难搞.律师有多少年的经验.哪个地方的收费标准.以及律师事务所花了多长时间帮忙处理这个事情等等。
律师费里面可能包含了咨询费、案件处理费、代理费、调解费或者诉讼费等等。
有些律师可能会先给你免费咨询，但也有些可能会收个咨询费什么的。
至于代理费嘛，有的是算好价钱固定收费，有的则是看最后拿到的赔偿金按比例抽成。
当然，每个地方的发展程度不一样，收费标准也就不一样。
一般来说，简单的法律咨询可能就要收取几百块人民币，如果牵扯到了诉讼的话，那全程代理费就可能要从几千块到几万块，甚至更多了。
所以，想知道具体的费用，还是直接去问问具体的律师或者律师事务所吧。
三、工伤期间工司只发底薪怎么投诉本公司
如果您遇到在工作中遭受伤害时，公司只给您发放底薪这种情况，你完全有权利拿起法律武器来保护自身利益！根据咱们国家的《工伤保险条例》和《劳动法》，工伤员工在养伤期间应该享受到规定的工资和福利待遇呢。
这通常包括你能拿到跟受伤之前差不多，甚至更好的工资。
但是，如果公司没有按照法律规定来支付这些钱的话，你可以首先尝试通过职工总会、人事部门这样的内部途径去反应和沟通看看。
如果公司还是无动于衷，那你就可以去找当地的劳动保障监察大队投诉了。
这个机构就是专门负责监督企业是否遵守劳动法律法规的，他们会介入调查的。
除此之外，你还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认你的工伤事实，并且索要你应得的那部分工资差额。
如果仲裁结果不尽人意，或者执行起来有难度，那么你还可以向人民法院提起诉讼呢。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：临律-工伤期间工司只发底薪怎么投诉本公司，工伤工资公司只发最低怎么办