一、工伤停职留薪怎么延长期限
根据我国《工伤保险条例》以及《企业职工工伤保险试行办法》等相关法律法规的明确规定，对于工伤停职留薪期限的延长，必须严格遵循相应的程序进行操作。当遭受工伤的员工在医疗期满之后，依然需要接受进一步的治疗或者康复过程，并且经由主治医师确认其仍需继续休息之时，该员工有权向所在的用人单位提交延长停工留薪期的申请。具体的操作流程如下所述：首先是申请与审批环节，员工本人或者其授权的代理人有权利向用人单位提出关于延长停工留薪期的申请，同时还需要提供相关的医疗证明作为支持。在收到员工的申请之后，用人单位应当依据实际情况以及主治医师的专业意见，对是否批准延长作出决策。若最终决定予以批准，则需要确定具体的延长时间，并将此信息上报至当地的劳动保障部门备案。其次是劳动关系维护方面，在已经获得批准的延长停工留薪期之内，员工与用人单位之间的劳动关系仍然维持不变，员工的工资待遇也会按照停工留薪期的标准正常发放。最后是期间责任与义务部分，员工在延长的停工留薪期内，应当严格遵照主治医师的治疗建议，积极配合各项治疗措施，以期尽快恢复健康。同时，用人单位亦应有责任保障员工的合法权益，严禁在员工遭受工伤之际解除双方之间的劳动关系或者降低其工资待遇。
二、工伤停职留薪有三倍工资吗
在工伤停职留薪期间，并无法律明确规定必须支付三倍工资。依据《工伤保险条例》中的相关条款，当员工因工作遭受意外事故致使身体受到伤害或由于职业病而不得不暂停工作并接受相关的工伤医疗疗养时，在停工留薪这段时间里，其原先的工资福利待遇（即在病痛尚未发生之前的基本工资与福利）应保持不变，并且应当由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。在此所提到的“原工资福利待遇”，主要是指员工在受工伤前的正常工资水平，并不包含额外的三倍工资。
三、临时工可以做工伤赔偿吗
在合法的范围之内，无论其是否签订长期劳动合同或者是以临时工方式参与工作，都有权获得合理的工伤赔偿。在法律的框架下，所有劳动者不论其身份、岗位如何差异，都应具有同样的权利接受劳动法规及《工伤保险条例》的保护。当任何一名临时工在职业活动中遭遇不明的伤害事故或者产生职业病状况时，均有权依据《工伤保险条例》来提出工伤索赔请求。若该意外伤害事件被事实证明属于工伤范畴的话，这位临时工便能够依照相关规定享有相应的工伤保险待遇，具体包括但不限于医疗救助、伤残补贴以及丧葬补助等多项相关补偿项目。出于对自身利益的充分保护考量，我们强烈建议每一位临时工在上任之初要详细了解雇主对于参加工伤保险的相关政策，并且在必要情况下采取法律手段来捍卫个人的合法权益。
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来源：中国法院网-临时工可以做工伤赔偿吗，临时工能享受工伤待遇吗