一、父子打架派出所如何处理
父子打架，派出所会根据具体情况进行处理：
1. 现场调解：若情节轻微，未造成明显伤害，派出所会对双方进行调解。向父子双方阐明打架行为的不良影响，引导他们通过沟通交流解决矛盾，促使双方相互谅解，化解家庭纠纷。
2. 调查取证：若打架造成一定伤害或存在争议，派出所会展开调查取证工作。询问当事人和现场证人，固定相关证据，对伤者进行伤情鉴定。依据鉴定结果判断案件性质。
3. 治安处罚：若打架行为违反治安管理规定，如造成轻微伤，派出所可依法对责任人进行治安处罚。处罚方式包括警告、罚款、行政拘留等，具体处罚会根据情节严重程度决定。
4. 刑事处理：若打架导致一方受轻伤及以上，可能构成故意伤害罪，派出所会按照刑事案件程序处理。对犯罪嫌疑人采取强制措施，依法追究其刑事责任。
同时，在处理过程中，派出所也会关注家庭关系的修复，可能会建议当事人进行家庭心理辅导或寻求其他社会支持。
二、打架算行政拘留吗
打架不一定会被行政拘留，需视具体情况判断。
若打架情节较轻，未造成严重后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以调解处理。经调解达成协议的，不予处罚。
若情节较重，如造成轻微伤等后果，公安机关可给予行政拘留处罚。一般而言，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
但如果打架导致他人轻伤及以上后果，则涉嫌故意伤害罪等刑事犯罪，此时将面临刑事处罚，而非行政拘留。
三、工人打架老板有责任吗
工人打架老板是否有责任需分情况判断。
若打架发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因相关，老板可能要承担一定责任。比如，老板安排的工作任务不合理、管理不善，导致工人之间产生矛盾进而打架，此时老板对打架事件存在过错，可能需承担民事赔偿责任，赔偿受伤工人的医疗费、误工费等损失。
若打架是工人个人之间的私人恩怨，与工作内容、工作环境无关，那么老板通常无责任。比如两人在下班后因生活琐事在工厂外打架，老板没有直接的过错和管理上的失职，就无需承担责任。
若老板存在教唆、指使工人打架的情况，老板要承担相应的法律责任，包括刑事和民事责任。在刑事责任方面，可能构成故意伤害罪等罪名的共犯；民事上，要对受害人的损失进行赔偿。
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来源：临律-工人打架老板有责任吗，工人打架老板怎样处理