入职流程审批一般得需要多久，公司入职流程
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入职流程步骤
很多大四的学生在这段时间已经基本上完成了学校安排的实习，也基本上全国的所有大学生都在准备毕业论文答辩，所以他们很快就要面临着到社会上参加工作，到企业或者是一些单位上班，所以都有一个入职的过程。那么关于如何办理入职?
一、如何办理入职
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;
--行政办负责发放办公用品;
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--办理员工工号及出入登记打卡
新员工入职流程入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
资历或资格证件原件;
与原单位解除或终止劳动合同的证明;
体检合格证明;
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
--建立员工档案、考勤卡;
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
--将新员工移交给用人部门;
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。
新员工入职流程入职手续
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1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
新员工入职流程入职培训
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1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
新员工入职流程转正评估
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1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工入职流程入职结束
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新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
入职审查的责任和举证的技巧
(一)用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。
(二)用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险
用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。
1、用人单位未履行告知义务的法律风险。
用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。
2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。
用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。
(三)用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法：
1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：
操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施：
(1)在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。
(2)在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法，比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。
(3)要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保留作为证据。
2、用人单位入职审查举证的技巧和方法：
劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等;因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。
(1)设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目，要求应聘人员如实填写，不得欺骗。用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不符的，就是最直接有效的证据。
(2)要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实;是否潜在疾病、残疾、职业病等;应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员;是否与其它单位签订有未到期的劳动合同;是否与其它单位存在竞业限制协议;如果招用外国人，是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时，应该要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从业经历的劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
(3)在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工招收登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供合法身份证件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采取措施进行补救，不但可以减少损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。
(4)建立职工名册并保留作为证据。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续情况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位掌握和管理的，用人单位就负有举证义务了。
《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”看来，按照《实施条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要承担不利法律后果的，甚至要受到行政处罚。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“ 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”
职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据;而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查的资料。
如何办理入职?如何办理入职这个内容石家庄小普已经整理好了，关于员工的入职，这个存在法律规定的内容，也存在相应入职的单位自己规定的内容，但是无论怎么样，小普还是提醒大家，在单位入职之后都要好好遵守公司的规章制度。
入职流程一般要走多久
入职培训流程，主要有以下几步：
1、培训计划：根据企业入职培训大纲，针对入职的不同员工定制培训计划
2、岗前培训：入职后首次培训包括企业介绍、员工手册和培训考核等内容
3、部门培训：入岗后上岗前的培训包括岗位职责、工作流程、安全培训等
4、职业培训：上岗后工作相关的技术培训、礼仪培训、项目培训及考核等
5、管理培训：固定时期或员工晋升后进行的管理制度、规范、机制等培训
下面我们深入分享：
企业无论多大规模，对新员工都要进行入职培训，只是对培训的投入各有不同。
对新员工进行入职培训，需要先根据企业的培训大纲，针对不同岗位的员工制定不同的培训计划，这包括：
入职培训：包括企业介绍、员工手册、保密培训、礼仪培训等岗位培训：包括岗位分工、岗位职责、工作流程、制度培训等职业培训：包括沟通培训、会议培训、技能培训、考证培训等管理培训：包括制度培训、绩效培训、项目培训、团队培训等培训考核：包括各类培训时间安排、培训讲师、考核负责人等成熟的企业按年为单位制定内部培训计划，几乎涵盖企业所有人，根据员工的入职年限、职位等进行针对性和系统性的编制。
入职培训流程的第二步，是对新员工进行入职后的首次培训，这包括：
企业介绍：企业文化、背景、历史、目标、战略、计划等员工手册：员工企业标准行为手册，包含各种注意事项等保密培训：特殊行业或项目会包含员工保密培训和考核等礼仪培训：企业职场基本礼仪培训、包含办公室管理等等培训考核：对入职培训的内容进行抽样考试，员工必须考试合格岗前培训是对员工最基础的培训，以宣贯为主，主要考核的是员工的职业态度、专注力和记忆力。
入职培训流程的第三步，是对新员工进行部门培训，这包括：
岗位培训：部门内部岗位的基本职责、合作规则等流程培训：部门内部工作的基本流程、问题处理等安全培训：岗位具体工作的安全培训、工具培训等文档培训：岗位具体工作的会议记录、工作文档等培训考核：对岗位培训的内容进行严格的考核和上岗试用部门培训是对员工的上岗培训，以实操为主，主要考核的是员工的职业能力、技术和综合能力。
入职培训流程的第四步，是对新员工进行职业培训，这包括：
技术培训：包括具体岗位工作需要的技术、工具、技能等礼仪培训：包括着装、接打电话、收发邮件、会面礼仪等项目培训：包括项目立项、需求调研、筹备、项目管理等沟通培训：包括客户预约、陌生拜访、商务谈判、成交等培训考核：对以上培训内容进行严格的培训和考核，并计入绩效职业培训是对员工进阶的内部培训，以提升能力为主，主要考核的是员工的职业能力、沟通能力、商务能力等。
入职培训流程的第五步，是对新员工进行管理培训，这包括：
制度培训：包括考勤、工作流程文件、总结、汇报等规范培训：包括各类工作行为、文件、技术操作等机制培训：包括会议机制、反馈机制、晋升机制等绩效培训：包括业务绩效、考勤绩效、培训绩效等培训考核：对以上培训内容进行严格的培训和考核管理培训是对员工进阶的企业培训，以规范为主，主要考核的是员工的职业态度、执行力和积极性。
入职培训的目的是让新员工能够顺利入职、迅速上岗正常工作、迅速融入团队，增加团队的战斗力，再通过深入培训，提升员工的职业能力和素质，从而让新员工来之能战、战之能胜！
需要强调的是，入职培训以培训为主要方式、以考核为主要手段，要力求新员工能够开展工作拿到工作结果，如果出现大量低效工作没结果的情况，就需要结合实际情况来修正改进培训计划中的内容和考核标准。
培训是工作结果的保障，工作结果才是培训的最终考核，这是入职培训的根！
头条号作者：策划人子禾
定位和价值：帮你找到内心的热爱和快乐，让你工作开窍，业务开窍，商业头脑开窍！
公务员入职流程
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办理入职流程都有哪些？
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01
入职流程必须签订的法律文件有哪些？
用人单位向劳动者发出《录用通知书》
在确需录用该劳动者的前提下，用人单位可以发出录用通知书，其内容应包括录用标准、工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。
其录用标准是试用期考核劳动者的前提条件。如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以保留《录用通知书》作为证据。
用人单位在制作和签发录用通知书时，应注意两点：
1、明确应聘者应予承诺的期限。如收到录用通知书的应聘者不能按期确认，公司有权取消此职位或另招新人。
2、明确约定违约责任。双方就录用通知书达成合意后，应聘者未在通知书规定的时间内报到，公司可要求其承担相应的违约责任。
02
指导入职劳动者填写《入职登记表》
入职登记表是用人单位确认劳动者基本信息，履行入职登记手续所填写的文件，是用人单位作出不予录用劳动者、单方面解除劳动关系、法律文书送达等的重要依据之一。
在设计入职登记表时应注意以下两点：
1、提供家庭地址或户口地址，用于将来送达文书。
2、员工应签字确认其提供的信息均为真实。如劳动者提供了虚假的学历信息、工作经历等，《入职登记表》上员工填写的内容可以作为用人单位解除劳动关系的依据。
03
双方签订《劳动合同》
用人单位应当在入职时要求劳动者签订劳动合同。如自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，将引发双倍工资的法律风险。
劳动合同应按法定要求载明双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
04
向劳动者发放《员工手册》等企业规章制度
在入职时可要求劳动者对企业《员工手册》等规章制度进行签收，作为员工日常管理、奖惩及纠纷处理的重要依据。
员工手册可写上版本版次号，员工签收时确认签收的为该版本版次的员工手册，避免因员工手册版本不同的问题引发纠纷。
05
与劳动者约定《保密与竞业限制协议》
对于负有保密义务或需要履行竞业限制的劳动者，用人单位可以在劳动合同中或者签订专项协议与劳动者约定保密及竞业限制义务。
用人单位与劳动者签订保密与竞业限制协议时，条款约定应明确、具体，符合法定要求。
京东外卖骑手入职流程
最近老是有客户问我，新员工刚来上班得注意啥，有啥步骤要走。今天我就写篇文章，解答这个问题。
1. 沟通准备入职资料HR与面试合格者电话沟通offer内容、入职所需提交资料、入职体检要求及所需提交资料的明细。
在沟通中，HR要详细解释offer的各项条款，包括薪资待遇、工作职责、试用期长度等，确保候选人对即将担任的职位有全面的了解。
同时，HR要明确告知入职所需提交的资料清单，比如身份证复印件、学历证书、近期体检报告等，以便候选人提前准备。对于入职体检要求，HR要详细说明体检的项目、标准和指定的体检机构，以确保候选人的身体状况符合公司的入职要求。
通过这一系列的沟通，不仅能够帮助候选人更好地了解职位和公司，还能够提高入职流程的效率和顺畅度。
2. 通知用人部门通知用人部门新员工到岗日期，提前准备好办公用品、工位、电脑设备等。
在确认候选人接受offer并了解入职要求后，HR应及时将新员工的入职信息，包括姓名、职位、到岗日期等，通知到相应的用人部门。
用人部门在收到通知后，需要根据新员工的岗位需求，提前为其准备好办公用品，如笔、笔记本、文件夹等，确保新员工入职后能够顺利开展工作。
同时，用人部门还要为新员工安排合适的工位，为新员工准备好电脑设备，包括安装必要的办公软件、设置邮箱账号等，以便新员工能够快速适应公司的办公系统。
通过这一系列的准备工作，不仅能够提高新员工的工作效率，还能够让新员工感受到公司的关怀和重视。
3. 收集入职资料收集入服资料，例如：毕业证复印件、体检报告、身份证复印件、离证明、银行卡、过往工资流水等。
这些入职资料对于公司了解新员工的背景信息、健康状况、工作经历以及财务状况等方面至关重要。
毕业证复印件可以证明新员工的学历背景，体检报告可以反映新员工的身体状况是否适合所从事的工作，身份证复印件则是用于办理入职手续和社保等必要事项。离职证明可以确认新员工与前雇主之间的劳动关系已经正式解除，避免日后出现劳动纠纷。银行卡信息则是用于发放新员工的工资和福利，确保新员工能够及时收到应得的报酬。过往工资流水则可以作为公司制定新员工薪资标准的参考依据之一。
在收集这些入职资料时，HR需要与新员工保持沟通，确保资料齐全且准确无误。对于缺失或不符合要求的资料，HR需要及时提醒新员工进行补充或更正，以免影响入职手续的办理进度。同时，HR也需要严格遵守相关法律法规和公司规定，确保收集和处理新员工个人信息的过程合法合规，保护新员工的个人隐私权益。
4. 签订劳动合同及补充文件签订劳动合同、保密协议、入职承诺书、薪资确认单、员工信息表、员工手册、亲人联系表等。
这些文件是确保公司与新员工之间权益保障的重要法律凭证。
劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险福利、违约责任等条款。
保密协议则要求新员工保守公司的商业秘密，防止泄露给第三方，维护公司的合法权益。
入职承诺书是新员工对公司的承诺，表示愿意遵守公司规章制度，服从公司管理，履行工作职责。
薪资确认单详细列出了新员工的薪资结构、发放方式和时间，确保新员工对薪资情况有清晰的了解。
员工信息表则记录了新员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、紧急联系人等，方便公司进行管理。
员工手册详细介绍了公司的文化、规章制度、福利待遇、职业发展等内容，帮助新员工快速融入公司。
亲人联系表则记录了新员工的紧急联系人信息，以便在紧急情况下能够及时联系到新员工的家人或亲友。
5. 开通办公工具权限通知系统管理部开通企业邮箱/办公系统、协助新员工录入考勤指纹，加入公司工作群。
迅速为新员工分配企业邮箱账号，并设置好相应的办公系统权限，确保新员工能够顺利接入公司的日常工作流程。
同时，为了确保考勤管理的准确性和便捷性，应安排专人协助新员工录入考勤指纹，详细讲解考勤系统的使用方法和注意事项。
此外，还应将新员工加入到公司的工作群中，包括部门群、项目群等，以便新员工能够及时获取工作动态，与同事进行沟通交流，快速融入团队。
这一系列措施的实施，旨在为新员工的入职提供全方位的便利和支持。
6. 协助新人熟悉职场环境协助新员工熟悉公司办公环境、向部门经理引荐，提醒部门经理带新员工向各部门引荐。
这一步骤至关重要，它关乎新员工能否快速适应新环境，融入新团队。
人力资源部或指定的入职引导人应亲自带领新员工参观公司的各个部门，详细介绍各部门的主要职责、工作环境以及关键人员，帮助新员工对公司的整体架构和运作流程有一个初步的了解。
在参观过程中，引导人还要特别注重与新员工的互动交流，鼓励其提出疑问，及时解答，消除其心中的疑虑和不安。
同时，引导人还应将新员工正式引荐给部门经理，并提醒部门经理在合适的时机带领新员工向各部门负责人及同事进行引荐，增进彼此之间的了解和信任。
通过这种面对面的交流和引荐，新员工能够感受到公司的热情与关怀，更快地建立起与同事之间的联系，为日后的工作合作打下坚实的基础。
7. 整理员工档案整理员工档案、更新员工信息表、员工通讯录。
在新员工入职流程的最后阶段，整理员工档案是一项至关重要的工作。这包括将新员工提供的所有入职资料进行系统归档，确保信息的完整性和准确性。同时，人力资源部门应及时更新员工信息表，将新员工的基本信息、教育背景、工作经历等详细录入，以便日后管理和查询。
此外，员工通讯录的更新也不容忽视。人力资源部门应及时修订员工通讯录，将新员工的联系方式、职务等信息添加到通讯录中，并确保所有相关部门和人员都能获取到最新的通讯录信息。这样一来，不仅方便了公司内部员工的沟通和协作，也提高了工作效率。
8. 入职培训入职当日员工手册培训、公司介绍及企业文化培训、用人部门相关业务培训安排等。
入职培训是员工正式加入公司后的重要一环。在入职当日，人力资源部门应组织员工进行员工手册的培训，让员工对公司的规章制度、福利待遇、晋升渠道等方面有全面的了解。这不仅有助于员工更好地融入公司，还能避免因不了解规定而产生的误解和冲突。
此外，公司介绍及企业文化培训也是入职培训的重要组成部分。通过培训，员工可以深入了解公司的历史、愿景、使命以及核心价值观，从而与公司形成共同的理念和价值观。这种文化的认同感和归属感将激励员工更加积极地为公司的发展贡献力量。
同时，用人部门的相关业务培训也是必不可少的。根据员工的岗位和职责，用人部门应安排专业的培训师或资深员工进行业务知识的讲解和实操演练，确保新员工能够迅速掌握岗位所需的基本技能和知识。这种针对性的培训不仅提高了新员工的工作效率和准确性，也为他们日后的职业发展打下了坚实的基础。
（全文完）
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