代缴社保公积金的公司一般怎么收费的，代缴社保公积金怎么做账
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代缴社保公积金的公司是合法的吗
法官提醒，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，如出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况的，应由用人单位就劳动者工伤待遇承担责任。
2018年8月6日，李某入职甲公司。2020年3月9日，李某在工作中不慎扭伤左足踝，经认定为工伤，达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。后李某向甲公司主张工伤待遇。甲公司称已委托乙公司缴纳了社会保险，工伤待遇应该由社保基金支付。李某则主张，社会保险缴纳地在A区，本人在工作地B区认定工伤，导致社保基金不予报销，且其本人与乙公司不存在劳动关系，因此应当由甲公司支付一次性伤残补助金及医疗费。
法院经审理认为，李某在与甲公司劳动关系存续期间，在工作中受伤，被认定为工伤且构成十级伤残。用人单位为员工缴纳社会保险费是其法定义务，甲公司作为用人单位，未依法为李某缴纳工伤保险，致使李某无法获得社保基金赔付，应支付李某一次性伤残补助金及医疗费等。
《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
北京二中院民五庭易晶晶说，根据上述规定，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并基于与劳动者建立劳动关系而承担为员工缴纳社会保险的法定义务，该项法定义务不得随意转移。劳动者社会保险的开户和缴费单位均应当是与其建立劳动关系的用人单位。第三方公司与劳动者不存在劳动关系，不具备为劳动者缴纳社会保险的主体资格，用人单位委托第三方公司代缴社会保险费不合法。
本案中，为李某缴纳社会保险是甲公司的法定义务。甲公司未以其名义履行该法定义务，致使李某无法获得工伤基金赔付，应承担李某的各项工伤保险待遇。
法官提示，用人单位委托第三方公司代缴社会保险，存在诸多风险，用人单位应严格按照法律的规定履行义务。
首先，员工发生工伤，存在工伤保险基金不予赔付的风险，此种情况下，用人单位将承担所有工伤保险责任，包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、生活护理费等。
其次，用人单位委托第三方代缴保险，不办理社会保险登记的，将面临受到行政处罚的风险。根据社会保险法规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”。（光明网记者 孙满桃）
来源： 光明网
代缴社保公积金会计分录
社会生活中，一些自由职业者、离职过渡或无业人员为了参保或者防止社保中断，个别企业为降低用人成本，会选择所谓的“社保黄牛”代缴社保。然而，这种做法真的“省事”吗？
新京报记者获悉，近日北京市东城区人民法院审结一起涉及代缴社保的合同纠纷案件，某人力公司受某劳务公司委托，为与两公司均无实际劳动关系的人员代缴社保，后因拖欠费用问题诉至法院。法院判决涉案代缴社保的约定无效，双方均有过错，各自承担相应的责任。
无劳动关系仍有偿代缴社保，垫付费用被拖欠
本案中，2022年9月，某劳务公司与某人力公司签订《人事代理协议》，约定人力公司提供有偿人事代理服务，劳务公司按月提供名单并付费，由人力公司在社保系统中录入，代为缴纳社保和公积金。劳务公司提供的人员名单与该公司无劳动关系，人员每月均有大幅变更。该人力公司在未核实实际劳动关系的情况下，由其在外地的关联公司按照当地最低社保水平缴纳。
因劳务公司未按时支付2022年12月、2023年1月的相关费用，人力公司为其垫付费用。在多次催款无果后，人力公司诉至法院，要求某劳务公司支付垫付款、代缴服务费等各项损失共计12万余元并支付滞纳金、违约金等。
人力公司主张，其接受劳务公司委托，提供社保和公积金代缴服务，人力公司与相关人员不存在劳动合同或事实劳动关系。签约后，公司已履约，现劳务公司未按时支付费用，已构成违约，应承担违约责任。
劳务公司辩称，上社保的人员名单虽为该公司提供，但相关人员与其没有劳动或劳务关系，该公司是通过“社保黄牛”接单，再委托涉事人力公司缴纳社保。后劳务公司认识到其行为违法，故未支付2022年12月、2023年1月的费用，且拒绝认可垫付行为。
代缴社保约定无效，各自承担相应责任
东城法院经审理认为，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任，开户和缴费单位应当为用人单位。本案中，双方约定人力公司有权核实劳务公司员工人事信息，但劳务公司述称其与提供人员并无劳动关系，人力公司亦未进行核实。而且，人力公司接受委托后，安排的实际社保缴纳单位为案外某公司，双方均未举证证明相关人员与劳务公司、人力公司或案外某公司存在用人关系。该《人事代理协议》有悖于我国社会保险制度，不利于维护劳动者参加社会保险和享有社会保险待遇的权益，违反法律、行政法规规定，有损社会公共利益，应属无效。
原、被告行为对涉案《人事代理协议》无效的法律后果均有过错，应当各自承担相应的责任。最终，就本案的合同纠纷，东城法院综合考虑双方过错程度、实际损失等因素，判决劳务公司与人力公司各自承担相应的损失。此外，涉及的虚假社保缴费行为，作为违法线索移交相关社保机构予以纠正。
社保代缴存在风险，应采取合法途径缴纳
法官提示，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。根据上述规定，用人单位是社保缴纳的法定单位主体，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不得随意转移。本案中，劳务公司及人力公司之间“层层转包”的代缴行为，均有悖于我国社保制度的相关规定，也有损公民和企业的合法权益。此外，法官提醒，灵活就业人员可根据当地社保部门政策，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
我国相关法律法规及人力社保部门颁布的《社会保险基金行政监督办法》等部门规章对虚构劳动关系进而虚构社保参保条件、骗取社保待遇等行为采取否定性评价，以此为内容订立的合同既有违依法缴纳社保的相关规定，也不利于规范社会保险关系。
通过所谓的“社保黄牛”“挂靠”社保的行为存在巨大风险。个人可能面临损失大额服务费、个人信息泄露、非法代缴导致社保基金拒付等风险，若被认定为社保欺诈行为，不仅会影响个人征信，情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。企业也面临因虚构劳动关系代缴社保导致的行政处罚、因非法代缴社保导致拒付时承担社保待遇责任等风险。无论企业还是个人，都应当采取合法途径缴纳，避免通过第三方机构代缴社保。
新京报记者 吴梦真
编辑 甘浩
校对 杨利
代缴社保公积金的公司
根据最新的政策规定和官方解读，社保代缴（尤其是通过虚构劳动关系的方式）已被明确界定为违法行为，存在较高的法律和财务风险。而公积金代缴的合法性则需具体情况具体分析，部分地区可能允许通过正规人力资源服务机构代缴，但需严格审查资质。以下是详细分析：
一、社保代缴的法律风险与替代方案社保代缴属于违法行为人社部多次发文强调，通过挂靠公司或虚构劳动关系代缴社保是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》，虚构劳动关系参保属于骗取社保待遇的行为，可能面临以下后果：法律处罚：退回骗取的社保金，并处2-5倍罚款；情节严重可能涉及刑事责任。权益损失：代缴社保因无真实劳动关系，无法享受工伤保险、失业金等待遇；若代缴机构挪用资金或跑路，个人将“钱权两空”。合法替代方案：灵活就业参保
灵活就业人员可通过以下方式合法缴纳社保：参保范围：养老保险和医疗保险（部分地区可缴失业保险），缴费比例低于挂靠代缴（养老保险20%，医疗保险约4%-10%）。户籍限制放宽：全国大部分地区已取消灵活就业参保的户籍限制，可在工作地或居住地参保。办理渠道：线上（国家社保平台、地方政务APP）或线下（社保经办机构、街道服务中心）均可办理，支持按月、按季缴费。
公积金代缴的合法性取决于是否通过正规渠道：合法情形：若通过劳务派遣公司或经批准的人力资源服务机构代缴，且存在真实的用工关系（如自由职业者与代理公司签订协议），则可能合规。风险点：若仅通过中介虚构劳动关系代缴，可能被认定为违规，影响公积金贷款或提取（如单位信息与社保不一致时）。合法代缴的操作建议审查资质：选择具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》的正规机构，避免“皮包公司”。明确合同条款：代缴协议需明确双方权利义务，保留缴费凭证，确保资金流向透明。关注地方政策：例如上海要求社保与个税单位一致，代缴可能影响落户；天津等地允许灵活就业人员直接缴纳公积金。三、综合建议优先选择合法渠道社保：以灵活就业身份参保，成本更低且无法律风险。公积金：部分城市（如天津）开放灵活就业人员公积金缴存，可直接通过官方渠道办理。避免代缴的适用场景若因购房、落户等短期内需连续缴纳社保/公积金，可咨询当地政策是否允许补缴或过渡性措施，而非冒险代缴。风险提示代缴社保的违法成本高，且权益无保障；公积金代缴需严格筛选机构，警惕资金安全。总结
社保代缴不可行，应通过灵活就业方式参保；公积金代缴需谨慎，仅在通过正规机构且符合地方政策时可行。建议优先选择官方提供的灵活就业参保渠道，以保障自身权益。
代缴社保公积金违法吗
近日，多地人社部门发布消息，明确社保“挂靠代缴”涉嫌违法违规。那么，社保“挂靠代缴”有哪些危害？会给当事人带来哪些风险？
“挂靠代缴”涉嫌违法违规，多地人社部门开展整治
近日，深圳市人力资源和社会保障局在日常排查工作中发现，深圳某科技有限公司存在虚构劳动关系参保的违法行为，于是迅速成立调查组并对该案件进行核实取证。
深圳市社会保险基金管理局稽核内控处工作人员贡海燕介绍，最终确认该公司共为7人违规缴纳社保，其中2人与该公司无劳动关系，另外5人离职后继续在该公司违规参保。“根据相关法律法规，我们责令该公司进行整改并作出了行政处罚，罚款42000元。后续将对上述7人的违规参保关系予以清退。”
正常的社保缴纳是企业依法为其员工缴纳，企业缴一部分，个人缴一部分，二者共同构成了个人的社保金额；而社保“挂靠代缴”，则是通过虚构一层劳务雇佣关系，从而向社保经办机构申报并缴纳社保。
据了解，自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。其中就明确规定，用人单位或个人以欺诈、伪造证明材料或者虚构劳动关系缴纳社保的行为均属于骗保行为。
目前，多地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规，正在整治。其中，广东省就决定于2022年4月至12月在全省范围内开展打击违规参保补缴问题专项行动，专项行动主要打击通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式违规办理参保和补缴社会保险费问题。
社保代缴、挂靠风险多，违规补缴后果严重
记者在调查中发现，现实生活中，仍有一些人员会为图所谓的“方便”选择通过代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，杭州的郭先生就是其中之一。据了解，去年郭先生来到杭州打算自己做电商，从去年3月开始，他就通过在电商平台上下单，每月按时缴纳社保。
记者按照郭先生所说，在某电商平台，搜索“社保代缴”，但发现已经搜索不到任何结果。但对于一些写着提供社保咨询服务的商家，记者沟通后发现，这些商家私下里还可以代理社保“挂靠代缴”业务，但不受理任何待遇类相关业务，比如生育产检报销、生育津贴等。具体的挂靠代缴收费内容包括社保本金、公积金本金，外加200元的服务费，购买者只需要提供姓名、代缴年月、身份证号码、手机号等信息即可。
对此，中央财经大学社会保障研究中心主任、教授褚福灵提醒广大投保人，应该警惕此类社保“挂靠代缴”机构的宣传。“不应当在网上随意地找一些小机构，这些机构说得挺好，但未必能够兑现，并且这些机构有一定的盈利性，其目的并不是保障权益，可能是骗取一定的佣金。”
同时，中国社会保障学会副会长申曙光也表示，社保代缴、挂靠风险多，违规补缴后果严重，“社保部门不认可的话，社保费可能就白缴了，以后就没有相应的社保待遇。它还存在另外一种风险，就是中介机构或者挂靠单位出现问题，比如诈骗或者破产，就可能出现社保费白缴的情况。”
灵活就业人员可在社保经办机构办理
灵活就业的个人又该如何缴纳社保呢？申曙光表示，灵活从业人员可在当地的社保经办机构进行办理，且不会收取任何服务费。
“社保机构应该加强宣传，让这些灵活就业人员知道，一方面挂靠代缴行为是非法的，另一方面也是没有必要的。社保机构会给广大灵活就业人员和参保人提供缴费服务。”
转自：中央广电总台中国之声
来源： 半月谈
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