非全日制劳动合同模板，非全日制劳动合同签了有什么后果
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非全日制劳动合同范本(标准版)
非全日制用工是什么意思呀？能同时和多个单位签合同吗？有试用期吗？非全日制员工怎么参保？关于非全日制用工你是否也有这些疑问？戳图了解
来源： 山西发布
非全日制劳动合同需要交社保吗
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】
非全日制用工的劳动合同签订形式有哪些？
非全日制用工的劳动合同签订可以是书面劳动合同，也可以是口头协议。
本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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非全日制劳动合同和劳务合同区别
稿件来源: 中工网——《黑龙江工人报》
2016年4月，林女士到某家政公司从事保姆工作，公司负责人口头告诉她，工资以计时发放，干的多得的多。但至今未与其签订书面劳动合同。林女士想问：非全日制用工的劳动合同该怎么签订？
【解析】 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系，我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别，因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制劳动合同被辞退有赔偿吗
非全日制用工可否建立双重劳动关系？是否需要签订劳动合同？最长多久结算一次工资？针对不少小伙伴关心的非全日制用工相关问题，来看市人社局的解答↓
非全日制用工可否建立双重劳动关系？
一直怀揣咖啡师梦想的彭彭最近有点忙。这不，他上午8-11点在A咖啡馆工作，下午1-4点在B咖啡馆工作，周六休息。彭彭与两家咖啡馆约定的都是非全日制用工形式，工资都是每小时35元。那像彭彭这样的非全日制用工，可以同时与两家单位建立劳动关系吗？一起来听听仁仁博士怎么说——
非全日制用工是否需要签订劳动合同？
非全日制用工最长多久结算一次工资？
小陈最近入职一家电脑公司做硬件售后维修人员，公司与他签订了非全日制用工合同，每天工作4小时，一周工作6天，工资40元/小时，每月5日发放工资。小陈觉得他又不是全日制用工，这个支付周期有点长。仁仁博士，非全日制用工一般多久结算一次工资呢？
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