长沙一家生产制造性公司筹备开业，在某招聘网站同时刊登了数十个岗位的招聘启事，招聘条件统一为：“同行业两年以上从业经验；如果应聘管理职位，还需有同行业管理职位两年以上从业经验。”
万某各方面条件均符合，而且有着比较全面完善的从业与资质，经面试合格后与该公司签订劳动合同，任职公司的高级体系专员。劳动合同期三年试用期6个月，约定并承诺待遇8000元/月。
公司老板对老高也提出了几个要求，一是在六个月内完成公司为了通过质量体系认证而需要的所有体系化文件制订，在全公司全面推广并出成效，二是六个月以内主导公司顺利通过相关体系认证，好帮助公司获得订单，三是要让自己一位亲信当万某的副手，要求好好带一下，学习学习。
试用期六个月快到的时候，也就2020年2月29日，是万某入职这家企业的176天，也就是试用期将满的前两天，这天早上，老板的助理通知他来到老板办公室，递给他一张《试用期不合格辞退通知书》，并且告诉他，因为依劳动法及公司规定，试用期员工万某必须在当天与老板的那位亲信交接好工作并离开公司。
万某可气坏了，他也是个聪明人，在这六个月时间与自己切身利益相关的证据保留得很充分，他以在规范的先进管理思维来到民营企业努力奋斗，却没料到掉了一个这么大的坑。
他当即到当地劳动监察部门投诉，公司以试用期不合格辞退的手段解雇他是不合适的，最起码在《劳动合同法中》有一条规定是这样的：有证据证明员工试用期不合格可以无补偿辞退员工，关键是要有证据。
他拿出自己的各种资格证书、为公司制订的各种文件这六个月为公司通过国际体系认证的相关资料出示给到劳动部门，说明他在试用期的过程中是尽职尽责的，表现是符合公司起初与他的约定的。
最后，在劳动部门的协调下，公司除了如数支付万某的工资以外，还另行支付半个月的经济补偿金给万某。
我是长沙劳动仲裁纠纷律师杨律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期内被无故解雇怎么办呢
●试用期内无故被解雇有赔偿吗
●试用期无故解雇员工赔偿标准
●试用期无故解雇可以申请赔偿吗
●试用期被无故辞退,我该怎么办?
●试用期内被无故开除可以要求赔偿金额吗?
●试用期间被无故辞退
●试用期被无故辞退违反劳动法吗
●试用期内无故被解雇有赔偿吗
●试用期被无故辞退怎么赔偿