一、旅行途中骨折算工伤赔偿多少
当企业组织员工旅游期间员工意外受伤时，并不一定要被定性为工伤事故。如果该次旅游活动的主要目的在于帮助员工舒缓工作压力，提高团队之间的沟通合作效能，从而进一步提升公司整体业绩表现，并最终实现公司经济效益最大化，那么在此种情况下，我们便可将其视为工作内容的延伸部分，因此在旅游过程中所发生的任何意外伤害都应被认定为工伤事故。然而，若员工在离开团队活动范围后才遭受的伤害，则不应被认定为工伤事故。此外，如果企业组织此次旅游活动并非出于上述目的，亦未曾鼓励员工积极参与其中，且员工的参与行为完全基于个人意愿，那么在此类情况下，员工所受之伤便无法被认定为工伤事故。
二、工伤的钱怎么赔偿
首先，依据法律法规，用人单位在为员工缴纳了相应的工伤保险后，可以享有如下所述的工伤赔偿权益：
（一）工伤保险基金将承担以下工伤赔偿项目：
1、对于因伤情需要安装或配置伤残辅助器具的情况，其所需费用应按照国家相关规定的标准予以支付；
2、对于一级至十级伤残的劳动者，可一次性领取相应等级的伤残补助金，标准分别为2
7、2
5、2
3、2
1、18、1
6、1
3、1
1、9、7个月的本人工资；
3、对于生活自理存在障碍的劳动者，需按其生活自理障碍程度支付相应的生活护理费，该费用从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；
4、劳动者在治疗过程中所产生的医疗费用以及康复费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准；
5、劳动者在住院期间所享有的伙食补助费以及前往统筹地区以外就医时所需的交通食宿费，其具体标准则由统筹地区人民政府进行明确规定；
6、对于一至四级伤残的劳动者，其所能享受的伤残津贴标准分别为：本人工资的90%、85%、80%、75%；
7、当劳动者与用人单位终止或解除劳动合同之时，应当享受的一次性医疗补助金，其具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府进行规定；8、此外，劳动者在进行劳动能力鉴定过程中所需支付的费用亦应由工伤保险基金承担。
三、非工伤企业怎么赔偿
在无法提供相关工伤鉴定证据的情况下，可根据相关法律法规以人身伤害赔偿为依据进行相应处理。此种赔偿方式所覆盖的范围包括医药费用、住院期间食宿补贴费用、护理费用、营养费用、交通费用、误工费用以及残疾赔偿金、残疾人辅助器具费用及精神损害赔偿金等诸多方面。然而，值得我们关注的是，在因非工伤原因导致伤残的情况下，用人单位并不承担对受害者的赔偿责任。如果涉及到第三方的赔偿问题，您有权依照法律规定向该第三方提出索赔请求。在这种情况下，您可能会得到的赔偿项目包括但不限于医疗费用、残疾赔偿金以及（如有被抚养人）被抚养人生活费等。
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