一、工伤期间被公司辞退怎么赔偿的
工伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿，具体如下：
其一，经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其二，工伤相关待遇。员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等，公司仍需按规定支付。若员工经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等相应伤残待遇，公司应配合员工完成相关申请及支付流程。
员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿及工伤待遇。
二、工伤死亡未成年子女怎么赔偿
工伤死亡情况下，对于未成年子女的赔偿主要涉及以下方面：
其一，丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付，用于丧葬事宜相关费用。
其二，一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该笔款项是对因工死亡职工近亲属的一种经济补偿，未成年子女作为近亲属有权参与分配。
其三，供养亲属抚恤金。职工因工死亡，其符合条件的未成年子女可按比例获得供养亲属抚恤金。具体标准为职工本人工资的一定比例，一般情况下，未成年子女每人每月30%。若属于孤寡孤儿的，在此基础上再增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体赔偿数额需根据统筹地区的相关标准以及职工本人工资等实际情况确定。同时，相关赔偿应按照法定程序申请和领取，以保障未成年子女的合法权益。
三、山东省工伤伤残等级评定标准
山东省工伤伤残等级评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180）执行，主要内容如下：
一是一级伤残。器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤等。
二是二级伤残。器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。比如，重度智能损伤等。
三是三级伤残。器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四是四级至十级伤残。依次根据器官损伤、功能障碍等情况进行评定，伤残程度逐渐减轻。比如，十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
在进行工伤伤残等级评定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由专业人员按照标准进行评定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间被公司辞退怎么赔偿的呢
●工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
●工伤期间公司辞退我要给我哪些补偿
●工伤期间被公司辞退怎么办
●工伤期间单位辞退员工该怎么做?
●工伤被单位辞退有经济补偿金吗
●工伤期间被辞退有什么补偿
●工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
●工伤后被公司辞退
●员工工伤期间被辞退
来源：临律-山东省工伤伤残等级评定标准，山东省工伤等级鉴定标准