一、工伤去哪里做工伤认定
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
具体来说，如果是正常缴纳工伤保险的企业职工发生工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
二、做工伤处理怎么办
如果要做工伤处理，需按以下步骤进行。
（一）确认劳动关系
如果与用人单位存在劳动关系不明确的情况，需要先确定劳动关系。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据来证明。
（二）工伤认定申请
1. 申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关病历资料等，根据鉴定结果确定伤残等级。
（四）工伤保险待遇
根据认定的工伤情况和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、临时工出现工伤问题怎么赔偿
临时工出现工伤赔偿问题，以下是相关情况。
（一）劳动关系认定
如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即使没有签订正式劳动合同，也应按照工伤赔偿标准进行赔偿。需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
（二）赔偿范围与标准
1. 医疗费用：用人单位需支付治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果临时工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金；如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相应赔偿。
总之，临时工出现工伤后应及时进行工伤认定，按照法定程序要求用人单位进行赔偿，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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