一、工伤立案多久结案
此种情况可能需要三个月至六个月不等的时长。在员工因公受伤之际，用人单位有权向所在统筹区域内的社会保险行政主管部门提出进行工伤鉴定的申请；倘若用人单位对此予以消极对待，那么员工或其亲属便可自行向同一统筹区域内的劳动保障部门提交工伤认定申请。根据具体情况的差异，工伤鉴定所需时间亦有所区别。通常来说，人民法院在收到起诉状后，会进行详尽的审查工作。若认为相关条件均已满足起诉要求，则将在七日内完成立案手续；否则，将会在同样时限内决定不予受理。
对于适用简易程序的案件，法院应在三个月之内作出一审判决；而对于适用普通程序的案件，法院则需在六个月之后才能作出书面审理结果。至于二审，审判期限通常为三个月。
二、工伤如何避免赔偿损失
一、常规处理方法：通过双方平等协商以达成共识予以解决。这里所述之常规手段并非我们的讨论重点，但为保证相关流程的顺利进行，我们仍需提醒用人单位在签署和解协议时，务必添加类似如下条款：“本和解协议涵盖了双方对于工伤事故已经确认或尚未确认的所有赔偿项目及相应金额，双方对此均已充分了解并明晰。基于自愿、协商的原则，双方共同决定终止关于工伤事故的赔偿事宜，并承诺不再寻求其他任何形式的工伤保险待遇，劳动者亦自愿放弃就本次工伤事故向用人单位提出任何权益诉求。”
二、非传统处理方法：在工伤事件发生之后，根据成本核算结果，为该名劳动者（雇员）投保工伤保险，从而使该起工伤事故的后续治疗费用由工伤保险基金承担。具体步骤如下：
1.首要任务是在企业内部进行详尽的成本核算，以便据此作出是否采纳此种处理方案的决策。（这一点至关重要）工伤医疗费用、工伤康复费用、住院期间伙食补贴费用、在统筹地区外就医所需的交通住宿费用、辅助器具配置费用、生活护理费用、一级至四级伤残劳动者的伤残津贴等，以及在参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金，即参保所需的总成本必须远低于未来可能产生的总支出。若情况并非如此，则不宜采用此种处理方法。
2.其次，应考虑到该名劳动者（雇员）未来可能继续留任于公司，抑或是立即解除劳动合同，而这两种情况下的成本均较高。因此，在工伤事件发生后，应尽快作出决策，尽早为其投保，这样既有利于公司，也有利于劳动者（雇员）。
3.再者，可考虑为劳动者（雇员）购买特定人员工伤保险，以进一步降低公司的费用负担，同时确保员工的合法权益得到保障。
4.然后，在参保后向当地社会保险管理局提交工伤认定申请，并请求支付工伤保险待遇。
5.最终的结果：社会保险管理局将会根据认定结果，依照法律规定，向用人单位支付在其参加工伤保险之前发生工伤的劳动者，在参加工伤保险之后新产生的各项费用。
三、临时工受工伤赔钱怎么算
在处理临时工工伤方面，其赔偿标准与正式员工的要求保持相同，且这一标准具有以下明确规定：
1.对于一至十级的工伤情况，相应的一次性残疾补偿金额度对应分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资以及7个月本人工资。
2.关于伤残津贴这一部分，对于一至六级伤残程度的员工来说，他们所能享受到的津贴比例依次为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%。
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