一、辞退员工补贴怎么算
辞退员工补贴计算需根据不同情形而定：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按上述标准支付经济补偿。
3.违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，也需按工作年限支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、一年零4个月辞退赔多少
用人单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零4个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因辞退员工，需支付经济补偿，即一个半月工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
三、我被骗了十几万,报案了,也没有信息,怎么办
用人单位辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年四个月，应支付一个半月工资的经济补偿。而违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，即需支付三个月工资作为赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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来源：临律-我被骗了十几万,报案了,也没有信息,怎么办，被骗报警了没有消息了应该怎么办