一、学生在学校打架学校能开除学生吗
学校能否开除打架学生，需依据具体情况及相关规定判定。
从法律层面，《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律强调保障学生受教育权。义务教育阶段，学校不能随意开除学生。对于非义务教育阶段学生，学校有一定管理自主权。
就学校管理规定而言，各学校会制定校规校纪明确违纪处理办法。若打架行为严重违反校规，比如造成他人重伤、多次打架扰乱学校秩序等，学校经法定程序，如调查核实、听取学生陈述申辩、集体讨论等，可作出开除决定。
然而，若打架情节较轻，如初次因小事冲突未造成严重后果，学校通常应采取教育为主的措施，如批评教育、纪律处分、心理辅导等，帮助学生认识错误、改正行为。
总之，学校开除打架学生并非绝对，要兼顾法律规定、校规校纪以及事件严重程度，以保障学生合法权益，实现教育目的。
二、打架对方受伤了,我方拘留了还出其他费用吗
打架导致对方受伤，即便己方被拘留，仍可能需要承担其他费用。
从法律角度看，拘留是对违法行为人违反治安管理或刑法相关规定的行政处罚或刑事强制措施，而对于因打架给对方造成的人身损害，行为人需承担民事赔偿责任。
这些费用主要包括：一是医疗费，即对方因受伤接受治疗所支出的各项费用，以医疗机构出具的正规票据为准。二是误工费，若对方因伤无法正常工作而产生收入损失，需按其实际误工时间和收入状况计算赔偿金额。三是护理费，若受伤严重需专人护理，要支付相应护理费。四是交通费，赔偿对方因就医或处理相关事宜所产生的交通费用。五是营养费，根据受伤情况和医嘱确定是否支付以及支付金额。
如果造成对方残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致对方死亡，则要承担丧葬费、死亡赔偿金等。总之，拘留并不免除民事赔偿责任，具体赔偿项目和金额要依据实际情况及相关证据确定。
三、公司追究三年打架斗殴的事情合法吗
公司追究打架斗殴事件是否合法，需从多方面判断。
若打架斗殴行为严重违反公司规章制度，且公司规章制度制定程序合法，内容合理且向员工公示，公司有权依章处理。即便事隔三年，只要该违规行为符合规章制度中可追溯处理的情形，公司追究具有合法性。
从法律时效角度，若打架斗殴未涉及严重刑事犯罪，可能已过刑事追诉时效；若涉及民事赔偿等纠纷，可能也已过诉讼时效。但这并不影响公司基于内部管理规则处理。
然而，若公司规章制度未明确此类行为的处理方式，或者规章制度制定程序不合法，比如未经过民主程序、未向员工公示等，公司此时追究缺乏合法依据。
此外，若打架斗殴事件存在其他特殊情况，如公司在知晓事件后曾明示不再追究等，公司后续又进行追究，也可能面临合法性争议。所以，不能一概而论说公司追究三年前打架斗殴事情是否合法，需综合具体情况分析。
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来源：临律-公司追究三年打架斗殴的事情合法吗，公司斗殴处罚