一、公司打架被开除有赔偿吗
公司打架被开除是否有赔偿需要分情况来看。
如果员工打架的行为严重违反了公司的规章制度，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下通常是没有赔偿的。因为严重违反公司制度属于员工的重大过错行为，公司有权利解除劳动关系。
然而，如果公司没有明确的规章制度规定打架属于严重违纪行为，或者公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，例如没有通知工会等法定程序，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
二、打架互殴轻伤标准判几年
打架互殴造成轻伤的情况，涉嫌故意伤害罪。
根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在司法实践中，法院会综合多方面因素进行量刑。一是案件的起因，如果一方存在过错挑衅等情况，会影响对另一方的量刑。二是双方的认罪态度，如实供述犯罪事实、积极认罪认罚的，可能会从轻处罚。三是是否积极赔偿被害人损失，若能积极赔偿并取得被害人谅解，在量刑时通常也会被酌情从轻处罚。同时，如果存在自首、立功等法定情节的，也会对量刑产生影响。不过，具体的量刑最终由法院根据案件的整体情况作出公正的判决。
三、打架24小时之后报案还有效吗
打架24小时之后报案是有效的。
从治安管理角度看，并没有明确规定报案必须在打架发生后的24小时内，只要是在违反治安管理行为发生后的六个月内报案，公安机关都应当受理并依法处理。不过，随着时间推移，证据的收集和固定可能会面临更多困难，比如现场证人难以寻找、现场痕迹可能被破坏等情况。
从刑事案件角度，如果打架造成的伤害构成刑事犯罪，追诉时效依据法定最高刑的不同而有所不同，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉，但只要司法机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。所以打架24小时后报案，依然会得到依法处理，只要在相关的追诉时效和规定期限内。
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来源：临律-打架24小时之后报案还有效吗，打架超过24小时报警