一、员工打架如何处理
1.在公司未授意或暗示情况下，员工之间发生斗殴事件，公司将不承担任何法律责任，而应由相关当事人自行承担相应的法律制裁及经济赔偿责任。
2.若员工因工作原因引发肢体冲突，导致对方受伤程度达到轻伤以上级别，应立即向当地警方报案，交由公安部门进行严肃处理。
根据我国相关法律法规，公安机关有权对肇事者实施治安管理处罚，情节严重者还可能面临刑事追责。
对于此类行为，公司可依据员工违反公司规章制度的事实，依法解除双方的劳动合同关系。
3.若员工间的斗殴仅造成轻微伤害，公司则可依据员工违规行为，依照法定程序解除与其的劳动合同关系。
4.在发现员工斗殴事件后，工厂应及时找到涉事人员，分别进行深入交谈，详细了解事件的起因经过。
在此基础上，工厂应对全体员工进行警示教育，以期他们能从中吸取教训，避免类似事件再次发生。
5.若由于员工斗殴致使他人身体受到伤害，应承担包括但不限于各项医药花费在内的人身损害赔偿责任。
受害人还应有权获得必要的康复费用、误工损失补偿等合理费用。
二、情侣打架轻伤怎么算量刑
跟人吵架打起来，给人家打得受伤了，情况就有点严重了，这属于故意伤害罪哦。
普通伤害的话，要坐牢,轻度的可能就是三年以下的牢，比较重的就要去进修几年到十年，如果你把别人打的很惨,严重残疾了，那就得坐十年以上的牢，甚至是无期徒刑或者死刑。
不过呢，如果你和受害者能够达成赔偿协议，让他原谅你，那么法院可能会考虑给你减轻点惩罚，甚至是不判你的刑罚。
但是，如果你是一群人一起打群架，那就更严重了，可能会被判定为聚众斗殴罪。
关于故意伤害罪的量刑标准，我来详细解释一下：首先，如果你只是轻轻地打了别人一下，那就得坐三年以下的牢，或者拘役，或者管制；其次，如果你把别人打得很重，导致他受了重伤，那就得坐三年以上十年以下的牢；最后，如果你把别人打死了，或者是用非常残忍的方式把别人打得很重，导致他严重残疾了，那就得坐十年以上的牢，或者是无期徒刑，甚至可能是死刑。
其中所谓的"重伤",根据法律的定义，是指有下面几种情况之一的"重伤":
（1）让人家的手脚失去功能，或者摧毁了人家的外貌;
（2）让人家失聪、失明或其他功能丧失;
（3）还有其他对人体健康有重大影响的伤害;"致人死亡"，就是说你故意伤害别人，结果因为种种原因，别人死了。
"特别残忍手段"就是你故意把别人搞成严重残疾，比如挖瞎眼珠子、砍断双腿等等。
三、打架罪怎么量刑最轻的
首先得告诉你，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，如果你揍人了，或者是故意去伤害别人身体的话，那就得在被拘留的同时，还要被罚钱，具体金额就是200块到500块之间哦！但是，如果情况更严重，比如你不仅仅只是伤害了一个人，而是和其他人一起群殴，或是打着别人，还特地去伤害那些残疾人、孕妇、未满14岁的孩子，以及年过60的老人，那么你可能不仅要多关几天，而且还要被罚更多的钱，达到了500块到1000块之间呢！当然，更恶劣的事情还有，比如说你不止一次地去打人家，甚至是好几次才停手，这样的行为也是违法的。
所以，我们应该遵守法律法规，爱护自己和他人的生命安全。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
1、多次聚众斗殴的;
2、聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
3、在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
4、持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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