一、辞退工伤员工,如何合理赔偿
辞退工伤员工的合理赔偿，需根据不同情形分析：
一是员工工伤且在停工留薪期内。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是员工工伤，停工留薪期已过且劳动能力鉴定完毕。若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付一次性伤残就业补助金等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，辞退工伤员工需谨慎，严格依法操作，避免产生不必要的法律风险。
二、工伤好了可以辞退吗
工伤好了，用人单位一般不可以随意辞退劳动者，具体情况需分情形分析：
一是若劳动者工伤痊愈后，仍能胜任原工作，或经调整岗位后也能胜任工作，且不存在法定解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是若劳动者工伤痊愈后，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。若辞退，需符合法定程序和条件，并给予相应补偿或安置。例如，按照规定为其办理提前退休、退职手续等。
总之，用人单位辞退工伤痊愈的劳动者需谨慎，否则可能承担不利法律后果。
三、离职了工伤保险怎么退
离职后工伤保险一般无需员工主动办理退保手续，会由用人单位按规定办理相关变更或停保事宜。具体情况如下：
若员工离职后进入新单位，新单位会在与员工建立劳动关系后，依法为其重新办理工伤保险参保登记。原单位在员工离职时，会向社保经办机构申报减员，停止为该员工缴纳工伤保险费，社保系统会进行相应的信息变更。
若员工离职后暂无新的就业单位，成为灵活就业人员或失业人员等，原单位同样会办理减员手续，停止工伤保险缴费。此时员工处于工伤保险停保状态，待其再次就业时，由新的用人单位为其重新参保。
需要注意的是，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿，其参保和停保通常是随着劳动关系的变动由用人单位负责操作。
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来源：临律-离职了工伤保险怎么退，辞职了工伤保险要多久才能退