一、工伤赔偿协议甲方乙方怎么写
在咱们说的工伤赔偿协议里头儿，甲就是通常来讲的雇主或者是社保机构，乙，自然就是那个受伤的员工，或者他的亲人朋友们了。这个协议里面得把大家的基本情况、工伤发生的过程、工伤鉴定以及伤残等级评定的结果都给说清楚，还有赔偿的项目和具体金额（比如医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性的伤残补助金等等），支付的方式和时间也不能落下。当然，还得写上双方各自的权利和义务，以及如果有谁违反了约定应该承担什么样的责任这些事儿。写这个协议的时候，最好还是找个懂行的律师来帮帮忙，这样才能保证协议的合法性和有效性嘛。
二、工伤赔偿多少年可以起诉
我们所说的工伤赔偿诉讼时限，实际上就是我们常说到的劳动争议仲裁申请时限。这个期限，就是一年。就是说当你或者你身边的亲朋好友们知道自己或者他们的权益受到了侵犯之后，就要在这一年内赶紧去提交仲裁申请，不然到时候想要依靠法律来维护自己的权益就没那么容易了。这个规定的初衷就是为了让咱们这些工伤受害者的赔偿问题能尽快得到解决，免得拖太久给大家带来不必要的麻烦。所以，如果你不幸遭遇了工伤，那就得抓紧时间，在规定的时限里把自己的权益捍卫好，提交仲裁申请，这样才能保护好自己的利益嘛。不过要提醒大家的是，这里提到的“起诉”其实在劳动争议中更多地是指提请仲裁，而不是直接上诉到法院。
三、工伤赔偿法院一审怎么答辩
出庭参加法院审理的当事人，也就是我们常说的被告方，他们需要根据原告提出的诉讼请求以及相关的事实依据来做出有针对性的回应。这个回应的内容可以包括但不仅限于对工伤事件真实性的承认或者否定，对于赔偿金额的不同看法，以及对是否应该承担赔偿责任这部分事件的辩护等等。当然，作为被告方，你们在提交这些解释的时候得有足够的证据来支撑你所提出的说法。在这个过程中，被告方要尽量遵守法庭的规定，尊重法律的权威性，并且把自己的想法都说出来。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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