一、公立医院医疗事故能协商吗
医疗事故可通过协商解决。根据民法规定，民事主体享有充分的自由权，因此患者与医疗机构均有权利在法律框架下为费用赔偿等问题达成共识。在公立医院出现医疗事故时，患者可采取以下方法维护权益。首先，医患双方需自行协商解决，如果达成的协议不存在恐吓或误解，则具有法律效力。若协商无果，卫生行政管理部门将会依法介入调解。如调解失败，当事人亦有权直接向法院起诉。法律明确规定，医疗事故争议当事人应向卫生行政部门提交书面申请。
二、医疗事故肝硬化怎么赔偿
医疗事故赔偿主要是对医疗机构导致患者身体受到伤害而需要进行治疗的医疗费用进行赔付。具体来说，赔偿范围包括：
1.医疗费用：患者治疗医疗事故造成的人身损害的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等。
2.误工费用：患者在住院期间的误工费用，如因误工减少的收入、奖金、津贴等。
3.住院伙食补助费：按照员工出差伙食补助的标准来计算。
4.残疾生活补助费：患者因为医疗事故导致残疾的，需要赔付残疾生活补助费。此外，还需要赔付购买残疾用具的费用。
5.其他费用：如丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及患者亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。
总之，医疗事故赔偿的范围比较广泛，包括了患者治疗期间的各种费用，以及因残疾导致的生活补助费和购买残疾用具的费用等。这些赔偿费用的目的是为了弥补患者因医疗事故而遭受的损失，同时也是对医疗机构的一种警示和约束。
三、脑挫裂工伤怎么赔偿
如果脑挫伤被鉴定为八级伤残，那就可以依法去申请伤残鉴定手续。要是最终结论确定构成伤残，那就可以根据相应的伤残级别，拿到对应的伤残赔偿和精神损害赔偿款项。
伤残鉴定办好了，就能明确具体的伤残程度，然后根据判定的伤残级别，核算相应的赔偿金额。
关于八级伤残的赔偿，有这么几条规定：第一，一次性伤残补助金要向社保机构申请，标准是10个月的本人工资。第二，在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这个是15个月的本人工资；另外，还要支付一次性工伤医疗补助金，标准是4个月的本人工资。
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