一、执法被打如何认定工伤事故
执法人员在执法过程中被打，认定工伤事故需符合一定条件及遵循相应程序。
从条件方面来看：一是工作时间和工作场所。执法行为通常在正常工作时间及执法相关场所进行，如在执法现场遭遇暴力攻击，满足此时间和场所要求。二是工作原因。被打是因履行执法职责引起，比如制止违法行为、执行公务命令等，与工作有直接因果关系。
认定程序方面：首先，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。其次，需提交相关证明材料，如执法记录、证人证言、医疗诊断证明等，用以证实执法过程中被打及受伤情况。最后，社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。若认定为工伤，执法人员便可依法享受相应工伤待遇。
二、职业病补偿和工伤区别
职业病补偿与工伤存在多方面区别：
其一，认定前提不同。工伤是因工作遭受事故伤害或者患职业病等，一般是突发的意外伤害事件导致；而职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，有长期接触特定有害因素的过程。
其二，认定程序有所差异。工伤认定通常需要提供事故发生的相关证据，如现场证人证言、事故报告等；职业病认定则需要有相关的职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等，且往往要经过专业的职业病诊断机构诊断。
其三，补偿待遇略有不同。工伤补偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种待遇；职业病补偿除了有类似工伤的补偿项目外，还可能涉及对职业健康损害的后续治疗费用等。
总体而言，职业病补偿和工伤虽有联系，但在认定和补偿等方面存在区别，劳动者应根据自身实际情况维护合法权益。
三、工伤保险断交了怎么办
工伤保险断交后的处理方式，需根据不同情况分析：
若断交是因用人单位原因导致，比如未按时足额缴纳工伤保险费。在此期间职工发生工伤事故的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
若职工是换工作等原因造成工伤保险断交。一般来说，新单位在职工入职后应及时为其办理工伤保险参保登记手续。从办理参保登记次日起开始缴纳工伤保险费，职工自此开始享受工伤保险待遇。
职工个人无法单独缴纳工伤保险，其缴纳由用人单位负责。若遇到工伤保险断交情况，职工应及时与用人单位沟通，督促其履行缴费义务，以保障自身工伤权益。若用人单位拒不补缴，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤保险断交了怎么办，工伤保险断交多久作废