员工不能胜任现有岗位的话，用人单位有单方面调岗的权力，但这种权力是要受限制的。
首先用人单位需要有充分证据来证明劳动者确实不胜任现有岗位；调整后新岗位的工作内容、岗位职责应与调整前岗位的工作内容及岗位职责具有关联性，与劳动者的职业技能相匹配，同时不得损害劳动者人格尊严。调岗后的薪资待遇，应维持在合理范围内，不应出现断崖式恶意降薪。
劳动合同约定离职需提前一个月通知，不提前一个月扣百分之三十工资，这合法吗？
不合法。《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠工资。
合同可以约定劳动者离职要提前三十日通知，但公司无权克扣员工工资。只有在劳动者给公司实际造成损失的情况下，才可以要求劳动者赔偿。劳动者可到劳动监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁。
还在哺乳期，孩子4个月，公司以不上班为由，解除劳动合同，请问该怎么赔偿？
如果员工没有请假，不上班的行为违法了公司的规章制度，并且公司的规章制度是合法有效的，公司的解除就是合法的，不存在支付赔偿金。
如果公司属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是2N。N是根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
与公司签订协议经济补偿，公司到期不支付，能起诉索要吗？
可以申请劳动仲裁主张支付补偿金。劳动者与公司已经签订协议确定了经济补偿金额，公司也予以认可进行了签字盖章。
协议是双方真实意思表示，对双方具有约束力。公司到期不支付经济补偿金的话，属于违约。劳动者可以要求公司按照协议约定支付经济补偿金。胜诉后可以申请强制执行。