如果员工预感到自己要被辞退，需要做以下几项：1、找到你的劳动合同，用来证明你与公司存在劳动关系。2、备份你的考勤记录，比如在钉钉里的考勤打卡记录，及时进行下载保存。3、公司内部管理系统的工作记录，比如往来的邮件提交审批记录等。4、公司发放的员工手册或者公司规章制度，用来证明自己是否存在违反公司规定的行为。5、工资条和工资的发放记录，用来证明员工实际工资。
劳动官司，胜诉可以要求公司承担律师费吗？
一般情况下都是不行的，但是有两种特殊的情况，劳动者诉讼的律师费可以让公司方承担。一、在劳动合同或其他协议中有约定，一方向对方主张权利因此造成自己的损失可以要求对方承担，但这种情况一般比较少。2、深圳市的规定支持劳动者维权产生的律师费由公司方承担，前提是劳动者胜诉，并且律师费最高不超过5000元，超过的部分需要劳动者自己承担。
哪些情况下劳动仲裁判决结果，不能再起诉？
单项金额，裁决金额不超过当地月最低工资标准，12个月金额的，就适用终局裁决。那终局裁决，只限制公司不能再起诉，但是劳动者不服，不影响您的起诉权。以上十种情况下，劳动仲裁裁决结果不能再起诉，(一)劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；(二)停工留薪期工资或者病假工资；(三)用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；(四)工伤医疗费；(五)竞业限制的经济补偿；(六)解除或者终止劳动合同的经济补偿；(七)《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍：(八)违法约定试用期的赔偿金；(九)违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；(十)其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。
公司以上厕所过多过长为由辞退我，合法吗？
公司以员工上厕所过多过长为由辞退员工是否合法，需要根据员工的实际情况进行判断。如果员工每天上厕所的时间，严重超出了正常生理需求，且劳动合同及公司管理规章制度中有明确的规定，那么单位辞退员工是合法的。比如员工每天工作时长为8小时制，其每天上厕所时间长达四个小时，且多次发生这种情况，那么这就属于严重超出正常生理需求。
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