一、走私油员工判几年
走私油员工的量刑需依据具体情况判断。若员工对走私行为不知情，一般不构成犯罪，不会被判刑。
若员工明知参与走私油活动，其判刑与在犯罪中所起作用及偷逃应缴税额相关。在共同犯罪中起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
依据法律规定，偷逃应缴税额较大或一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；偷逃应缴税额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；偷逃应缴税额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或没收财产。
例如，员工仅负责简单搬运工作，作用较小，可能会在量刑时相对从轻；若参与策划、组织等关键环节，量刑会更重。
二、员工骂人犯法吗
员工骂人是否犯法需分情况判断。
一般的骂人行为，如果只是轻微的言语冒犯，未造成严重后果，多属于违反道德规范，不构成违法。但如果达到一定严重程度，则可能触犯法律。
从民事角度看，若骂人行为导致对方名誉受损，被骂者名誉权受侵害，可要求骂人者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。比如员工在公开场合恶意辱骂同事，导致同事在单位声誉下降，同事就有权依法维权。
从治安管理方面讲，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若员工在公司公共区域对他人进行辱骂，扰乱了正常工作秩序，可能面临治安处罚。
若骂人行为情节恶劣，造成严重后果，还可能涉嫌刑事犯罪。比如以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，构成侮辱罪，需承担刑事责任。
三、洗钱员工判几年刑
洗钱员工判刑年限需依据具体案情判定。若员工参与洗钱构成洗钱罪，依据刑法规定，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法院量刑会考量诸多因素。第一，员工在洗钱活动中的参与程度。若仅为普通执行人员，未起主要作用，可能会从轻处罚；若积极策划、组织或实施洗钱行为，量刑会更重。第二，洗钱金额大小至关重要。洗钱数额越大，社会危害性越高，判刑往往也越重。第三，员工是否存在自首、立功、坦白等情节也会影响量刑。有自首、立功表现的，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻且自首的，可免除处罚。
此外，若员工被胁迫参与洗钱，情节较轻且能及时停止违法活动，可能减轻或免除处罚。司法实践中，具体案件需结合证据和事实，依法作出公正判决。
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来源：头条-洗钱员工判几年刑，洗钱操作人员会有罪吗