一、没上班工伤怎么解决赔偿
员工因工作负伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按照本章的相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤手指断掉一节如何赔偿
劳动者工作时手指断掉一节，能去申请劳动能力鉴定，伤残确定后有相应赔偿。要是手指断了只是骨折，没留下后遗症，通常会被定为十级伤残。
工伤职工可以根据单位有没有交工伤保险，拿到不同的赔偿：
1.要是单位依法交了工伤保险，那单位要付工伤职工停工留薪期工资、伤残职工按月领的伤残津贴，还有职工离职时的一次性伤残就业补助金。
2.要是单位没依法交工伤保险费，那所有工伤保险基金该给工伤职工的赔偿，都得单位出；
这包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
3.单位在工伤事故发生一个月内没给职工申报工伤认定，那这期间符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，还是得单位出。
三、受工伤休息几个月怎么赔偿
员工因工作受伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-受工伤休息几个月怎么赔偿，工伤一般休多长时间