一、工伤后二次复发怎么赔偿
工伤后二次复发的赔偿遵循以下要点：
首先，确认复发情况。需由协议医疗机构诊断并出具相关证明，证明该病情属于工伤旧伤复发。若存在争议，可能需通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
其次，明确赔偿项目。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因复发需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若经鉴定伤残等级发生变化，还可能涉及一次性伤残补助金等费用的调整。
最后，赔偿流程。职工向用人单位报告复发情况，用人单位协助申请。准备好诊断证明、病历等材料，向工伤保险经办机构提出申请。审核通过后，按规定支付相应赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
二、在单位中间骑公车工作摔伤算工伤吗怎么赔偿
在单位中间骑公车工作时摔伤，一般属于工伤。认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这几个条件。骑公车工作属于因工作原因的活动，在此过程中摔伤符合工伤认定情形。
关于赔偿，首先是由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目包含多项。医疗费用，凭有效票据，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工治疗期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体赔偿标准和流程，各地规定存在差异，可进一步向当地社保部门咨询。
三、公司走工伤具体怎么赔偿
公司处理工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，认定工伤。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如单位未及时申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。经认定为工伤后，才能进入赔偿程序。
其次，劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以评估职工伤残程度和生活自理障碍程度。这是确定赔偿具体金额的重要依据。
再者，依据鉴定结果赔偿。赔偿项目多样，包含：医疗费用，凭票据报销；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；伤残津贴，对于部分伤残职工，按月发放；生活护理费，依据生活自理障碍程度支付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和计算方式，需根据当地法律法规及实际情况确定。公司应积极配合职工完成相关流程，保障职工合法权益。
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