一、劳动关系转移工伤怎么赔偿
咱们就说说，要是在工伤员工辛苦干活儿的地方换了个岗位或者单位，也就是咱们常说的工伤转移这种情况下，他们享受到的工伤待遇可是丁点儿都不会受影响的！当工伤转移这个事儿发生后，那些工伤员工们享有的长期福利，比如说伤残津贴、护理费，还有给家属的抚恤金等等，都会根据现在干活儿的那个单位所在地的变化来跟着变。简单来说，比如有位工伤员工不幸遭到了一次性工伤伤害，这时候拿到的钱，比如说伤残补助金、工亡补助金，还有丧葬补助金之类的，都是按照他出事那会儿所在的参保地，按照当地的政策规定来算的。再举个例子，假如这位工伤员工在接受治疗的过程中，他所在的单位参保的地方变了，那在没变之前和变了之后花掉的医疗(康复)费呢，原来的那个参保地和新参保地就得分别负责结算和报销，然后继续支付这些费用。
二、工伤赔偿冒领怎么处罚
1.当我们的同事无耻地窃取属于你的工伤医疗补助金，将这笔钱收入囊中，而且还十分确定自己已经成功地把它变成自己的财产时，这种行为就被称为侵占。而如果这个同事为了达到这个目的，不惜制造假的证据，捏造事实，或是使用各种欺骗性的手段的话，那他的此种行为就会被认定为诈骗。
2.侵占，简单的说就是别人的东西被保管者据为己有，也就是他们把别人的东西拿过来，然后想方设法让这些东西成为自己的。只要符合这段话里提到的条件，我们就可以说他的行为构成了侵占。
3.那么诈骗呢？其实也是类似的道理，只是诈骗更进一步，它是以制作假信息、掩盖真实情况或者利用其他任何欺骗的手段来从别人那里搞到财产，或者说是非法占据人家的财产。但这里的关键在于，这些动作是不是真的能骗过别人，让别人以为你真的有这样的权利去支配或者占有。
4.我们在现实生活中遇到这类问题时，要具体考虑到当前法律和司法解释中的规定，同时也要询问相关执法机构或法院的意见，看看到底是侵占还是诈骗。假设你对同事把你的那份工伤医疗补助金据为己有的事情有所疑虑，强烈建议你马上报警，或者向公司领导或相关部门反应，如果觉得有必要，也可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
三、工伤伤残怎么界定赔偿
在遇到工伤这种棘手问题时，不管是公司老板、受伤害的员工本人或者是他们的家人朋友，咱们先得去找找咱们地方的那家社保行政机关，去申请做个工伤认定。经过他们那关审核批准后呢，这家社保行政机关就会认真负责地把整个事情从头到尾查清楚，最后再根据真实情况来做出一个实事求是的工伤认定决定。可别以为做完工伤认定就万事大吉了，接下来申请人还需要去当地的市劳动能力鉴定委员会那里再申请做一次劳动能力鉴定呢。这个过程中，他们会对受伤人员的身体和精神状况进行全面的评估，然后根据评估结果来确定他/她受到的伤害程度。根据伤害程度的不同，我们国家的相关法律法规也有明确规定，要怎么给人家的损失进行赔偿呢。
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