一、工伤停工留薪期满后社保怎么算
工伤停工留薪期满后，社保的计算情况如下：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，社保费用由单位和职工按规定正常缴纳。停工留薪期满后，若职工恢复工作，单位和职工继续按正常标准缴纳各项社会保险费用，缴费基数一般根据职工实际工资收入确定。
若停工留薪期满后，职工不能恢复工作仍需治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，在此期间社保缴纳情况与停工留薪期内相同。
若职工经劳动能力鉴定评定伤残等级，根据不同伤残等级享受相应工伤保险待遇。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五至六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费。七至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，停止缴纳工伤保险费，其他社保可按新就业情况继续缴纳。
二、工伤认定公司不承认了怎么办
若工伤认定时公司不承认，劳动者可采取以下措施：
第一，收集证据。劳动者需自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；而工伤事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等能证实工伤发生的事实。
第二，申请行政复议或提起行政诉讼。若公司不承认工伤认定结果，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动者作为利害关系人可积极参与其中，提交自己收集的证据，支持工伤认定结论。
第三，劳动仲裁或民事诉讼。若行政程序结束后，公司仍不履行赔偿责任，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼。通过这两个途径，借助法律强制力要求公司支付相应的工伤赔偿款项，维护自身合法权益。
三、工伤停工留薪期满不上班违法吗
工伤停工留薪期满后不上班是否违法，需视具体情况而定。
若职工因工伤确实需要继续治疗、恢复身体机能，且已按规定向用人单位说明情况，并提供相关医疗诊断证明等材料，那么这种情况下不上班并不违法。用人单位应当根据实际情况，在合理范围内予以理解和准许。
然而，若停工留薪期已满，职工身体状况能够恢复工作，却无正当理由拒绝上班，也未与用人单位沟通协商，这种行为可能构成违法。因为从法律角度看，劳动者与用人单位存在劳动合同关系，负有按照约定提供劳动的义务。无故不上班可能违反劳动合同约定以及用人单位依法制定的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，如警告、纪律处分等，严重的甚至可能解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
总之，工伤停工留薪期满后职工不上班是否违法，关键在于职工是否存在合理理由，并履行了相应告知和沟通义务。
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