一、猝死算不算工伤
猝死是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调工作时间与工作岗位这两个关键要素，例如员工在正常上班期间，在自己的工作岗位上突然猝死，或者虽然突发疾病被送去抢救，但在48小时内死亡的，这种情况可被认定为工伤。
但如果是在工作时间之外，非工作岗位上发生的猝死，比如员工在家休息时猝死，通常不被认定为工伤，除非能够证明该猝死与工作有直接关联，例如是因为之前工作中遭受的职业病危害导致的猝死等特殊情况。
二、从申请工伤到赔偿要多长时间
申请工伤到获得赔偿的时间没有固定标准，会受多种因素影响。
（一）工伤认定阶段
1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 职工或其近亲属等申请时间：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定阶段
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）赔偿阶段
拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜，如果协商顺利，很快能拿到赔偿。如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序索要赔偿，这可能会持续数月到数年不等。
三、猝死算工伤吗
猝死是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是为了保障劳动者在工作期间因突发严重身体状况导致死亡或无法挽救的权益补偿。
但如果猝死是发生在非工作时间，比如职工在家休息时猝死，或者在非工作岗位（例如职工请假外出游玩期间猝死），则一般不算工伤，因为与工作没有直接关联。
另外，在认定工伤时，需要单位或家属准备相关证据材料，如劳动合同证明劳动关系、医疗机构的诊断证明等，按照法定程序向劳动保障部门提出工伤认定申请，由劳动保障部门根据实际情况进行审查认定。
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