一、工伤1级伤残赔偿标准
工伤一级伤残的赔偿标准涉及多个方面，主要包括以下内容：
一是一次性伤残补助金。标准为27个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、煤矿工伤期间工资怎么发
煤矿职工在工伤期间的工资发放遵循一定的法律规定，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付工伤期间的工资，不得随意降低。
如果职工在工伤期间评定了伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。总之，煤矿企业应严格依法保障工伤职工在工伤期间的工资权益。
三、脑出血在工地算不算工伤
脑出血在工地是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若脑出血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如因工地作业环境存在安全隐患，劳动者遭受外力撞击等引发脑出血，一般应认定为工伤。
2.若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但仅突发脑出血未死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡的，通常不能视同工伤。
3.如果脑出血是劳动者自身疾病原因，且与工作没有直接关联，比如劳动者本身有脑血管疾病，在工地休息时突发脑出血，一般不属于工伤范畴。
认定工伤需严格依据相关法律法规和事实情况，用人单位或劳动者可在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查核实后作出认定结论。
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