一、没有等级的工伤工资怎样发
在职工发生工伤但未进行伤残等级评定的情况下，工伤工资的发放遵循一定规定。
一是停工留薪期内的工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期满后的工资待遇。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤7年了可以要求赔偿吗
工伤7年后是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断：
一是看是否已进行工伤认定。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。若超过该期限且无正当理由，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请，未认定工伤则难以主张赔偿。
二是看是否有特殊情况。比如存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，或者后续发现新的工伤相关事实等，经相关部门认定后，有可能获得支持。
三是若已认定工伤且伤情有变化，如旧伤复发等，根据相关规定，职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇，可以要求相应赔偿。
三、工伤不构成伤残如何赔偿
工伤不构成伤残的赔偿主要涉及以下方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。
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