一、被人打伤怎么补偿他
如果您打伤了他人，需要承担相应的补偿责任，补偿内容通常包含以下方面：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。您需要赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。以正式票据为凭，且票据应与就医地点、时间、人数、次数相符。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
如果造成受害人残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致受害人死亡，则应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。建议与受害人积极协商赔偿事宜，若协商不成，受害人可能会通过法律途径解决，届时需积极应对诉讼。
二、快递员打人会被投诉吗
快递员打人有可能会被投诉。若收件人或其他相关人员因快递员打人行为权益受损，有极大可能会向快递员所在公司投诉。快递公司通常有内部投诉机制，对员工暴力行为零容忍，一旦接到此类投诉会展开调查。
从法律层面看，打人是违法行为。若情节较轻，可能违反治安管理处罚法，公安机关可对其进行罚款、拘留等处罚；若情节严重，造成他人轻伤及以上伤害，则可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。
此外，被打者还可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若快递员所在公司被判定有管理过错，可能要承担连带赔偿责任。
所以，快递员打人不仅会面临被投诉的风险，还可能面临法律制裁和民事赔偿问题。快递员应通过合法、合理途径解决工作中的问题，避免采取暴力行为。
三、被打伤了属于民事纠纷吗
被打伤是否属于民事纠纷，需视具体情况判断。
一般而言，若伤害情节较轻，未达到刑事立案标准，通常属于民事纠纷。比如因日常琐事发生冲突，一方将另一方打伤，伤势为轻微伤，受害者可依据《民法典》中侵权责任编的相关规定，要求侵权人承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。这种情况下，双方围绕赔偿等问题产生的争议，属于民事纠纷范畴，可通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。
然而，若伤害后果严重，达到轻伤及以上程度，就可能构成刑事犯罪。比如故意伤害他人致轻伤，可能触犯《刑法》中故意伤害罪的规定，此时就不再单纯是民事纠纷，而是刑事犯罪案件。不过，刑事诉讼过程中，受害者仍可通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人进行民事赔偿。
所以，被打伤不一定属于民事纠纷，要根据伤害程度等实际情况来确定性质。
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