苏州名硕电脑有限公司，苏州名硕电子厂
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苏州名硕最新招聘
近日，从抖音热点榜到微博热搜，“昆山世硕电子厂”连连霸屏。
9月5日，多位抖音用户发布的视频显示，江苏昆山市，世硕电子（昆山）有限公司（以下简称“昆山世硕”）在招聘员工期间，点名员工名字后，粗暴地将员工工作证随手扔在地上，员工弯腰捡起。
随后，“大批员工离职”、“各大企业来世硕‘抢人’”等视频再次引爆网络。
红星资本局获悉，近期是电子代工行业的旺季，用人需求旺盛。在这样的情况下，是否真有9成员工辞职离开？
9月7日，红星资本局致电世硕电子，至截稿时暂无回应。但其负责招聘的劳务公司相关人士告诉记者，世硕电子仍在招聘，且给员工的“返费”已经涨到12000元。
红星资本局注意到，比起招聘网站9月6日公布的招聘信息，返费又上涨了3000元。
昆山世硕粗暴发证风波
从排队应聘到排队辞职？
上周末，昆山世硕电子“粗暴发证”的视频登上抖音热点榜。
视频内容显示，三个男子站在一个桌子前面，两个男子身穿红色马甲，一男子身穿白色短袖露出肚脐，靠当中一男子手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。
图据网传视频截图
视频发布后引发网友愤怒。
虽然视频的原发账号已无从考证，但红星资本局注意到，“扔出去的样子太嚣张”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”等议论至今仍在持续发酵。
据楚天都市报报道，随着舆论的发酵，9月5日晚，世硕公司发布了该视频的说明。声明称，单位管理失职，主管团队向员工致歉。
网传的《关于网传负面新闻的说明》显示：
对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：
1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；
2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；
3.加强主管现场巡视与监督；
4.当事员工不当作为，依厂规处理。
然而，这份道歉声明并没有被员工所接受。
9月6日，抖音@湖北新闻 发布的视频显示，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。
网传的《声明》是否属实？是否有9成员工辞职离开？9月7日，红星资本局就上述问题致电昆山世硕，至截稿时暂无回应。
昆山世硕什么来头？
华硕电脑关联公司
苹果公司“最隐秘代工厂”
天眼查APP显示，昆山世硕又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，母公司为和联科技。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一。
具体而言，昆山世硕的母公司和硕联合科技股份有限公司（简称“和硕科技”）是华硕电脑股份有限公司（简称“华硕”）的关系企业。
根据和硕科技官网，其全球制造中心包含名硕电脑（苏州）有限公司、康硕电子（苏州）有限公司、昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“上海昌硕”）、世硕电子（昆山）有限公司、旭硕科技（重庆）有限公司等八家公司。
实际上，和硕科技则是苹果公司在全世界范围内最大的代工厂之一，也被称作“富士康的劲敌”。
而位于昆山的世硕和上海昌硕，就是其主要的两个厂区。
同样是在劳务关系上的矛盾，中国裁判文书网显示，昌硕上海也曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。
电子厂招聘旺季
“返费”一天一个价，
世硕仍在大量招人
红星资本局注意到，随着“世硕粗暴发证”相关视频的爆火，9月6日，还有大量视频博显示，多家公司开大巴直接到昆山世硕“抢人”，批量带走求职者。
截图自抖音账号 @大河客户端
9月7日，抖音 @湖北新闻 也称，昆山世硕随手扔证件致大量员工离职后，最新招聘现场依然火爆，但没有乱扔证件了。
红星资本局了解到，近期是电子代工厂的生产旺季。疫情好转、苹果新品即将上市等背景之下，各大代工厂的招聘需求旺盛。
不过，行业旺季的到来，员工的就职、离职都属高峰期，流动性也就更大。
红星资本局从各大招聘网站上了解到，电子代工厂的招聘一般都是由劳务公司代招。而为了能够“抢”到人，都会有一定的“返费”发放。
以51job上昆山世硕9月6日更新的招聘信息来看，每月发放正常的基本工资、生产奖金、年资津贴，共计4.5——6千元。此外，员工打卡满55天且在职90天，就会发放9000元的返费补贴。如果中途离职，返费则不能拿到。
招聘截图
9月7日，红星资本局以求职者的身份致电一家负责给世硕招聘的劳务公司，其相关负责人告诉记者，昆山世硕仍在招人，且目前的“返费”已经达到12800元，在职90天后能领到。
“下半年是全年生产旺季，订单多，员工福利高。”上述负责人称。
劳务公司负责人与记者聊天截图
而根据前述负责人发布的朋友圈广告，上海昌硕的“返费”也在上涨。8月18日，上海昌硕的“返费”为6000元，而今天涨到10400元。也就是说，半个月的时间，返费上涨幅度超过70%。
抛出“返费”是为了吸引人力，但实际上，“返费”这笔对于企业而言额外的支出，员工却又很难真正拿到。据时代财经报道，一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“（想）拿到返费，最起码得坚持100多天。”
昆山世硕粗暴发证背后，暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象，也被解读为“不愿给返费”的背景下给员工的变相施压。
9月7日，红星资本局就上述等问题多次联系昆山世硕，不过至截稿时暂无回应。
红星新闻记者 许媛 俞瑶
编辑 陈成
（下载红星新闻，报料有奖！）
苏州名硕电脑电子厂怎么样
很多小伙伴都知道
苏州高新区
有很多外资企业
这些外资企业
对高新区的高质量发展
起到了非常重要的作用
近日
由苏州市人民政府主办的
2019苏州·跨国公司合作交流会
召开
近300位来自
世界500强企业
全球知名跨国公司
知名商协会
外资金融机构的高管参加
会上
表彰了
100名见证苏州开放发展历程的
卓越外企高管人士代表
江苏省委常委、苏州市委书记蓝绍敏
苏州市委副书记、市长李亚平
为他们颁发了
“见证·苏州 卓越外企人士”奖章
苏州高新区共12位外企高管人士获此殊荣
跟着小新一起来看看
他们都是谁
（共12位，排名不分先后）
韩竹钧
克诺尔车辆设备（苏州）有限公司董事、克诺尔轨道系统中国区执行董事/总经理
瞿晓铧
阿特斯阳光电力集团有限公司董事长、CEO
长良直
NGK（苏州）环保陶瓷有限公司总经理
徐明栋
名硕电脑（苏州）有限公司总经理
萧泽荣
苏州佳世达电通有限公司董事长
权五振
万都海拉电子（苏州）有限公司总经理
前原政树
三井住友银行（中国）有限公司苏州分行行长
杨汉兵
舍弗勒摩擦产品（苏州）有限公司总经理、舍弗勒投资（中国）有限公司舍弗勒大中华区汽车主机事业部总裁
松岛博
苏州松下半导体有限公司总经理、CEO
郭任和
罗技科技（苏州）有限公司制造副总裁及总经理
陈虎
爱尔铃克铃尔汽车部件（中国）有限公司总经理
藤原信光
苏州日本电波工业有限公司董事长
其中
阿特斯阳光电力集团有限公司
作为全球太阳能光伏行业的
核心技术领导者
不断刷新着世界纪录
其专利申请总量和授权总量连续多年
位居全球光伏行业领先地位
截至目前
阿特斯在全球范围内累计申请专利2379项
在北美、欧洲和亚太地区授权专利
总量达1422项
特别荣誉都属于谁
苏州市荣誉市民
在庆祝
中华人民共和国成立七十周年招待会上
日本碍子株式会社代表董事、副社长
NGK（苏州）环保陶瓷有限公司
原董事长蟹江浩嗣
被授予“苏州市荣誉市民”称号
他引领的NGK
2018年销售额突破20亿元
利税总额达3.2亿元
为苏州经济发展做出突出贡献
他关注环境保护、社会公益
引领企业绿色可持续发展
成为苏州外企楷模
苏州之友
西门子集团全球质量经理
苏州西门子电器有限公司
原总经理高兴宁
被授予“苏州之友”称号
高兴宁自2016年5月起
担任西门子总经理
公司业务持续稳定增长
近3年缴纳税收总额超4亿元
在他的主导下
公司在2018年建立起了
西门子在中国第一个
面向
“电气化、自动化、数字化”的
客户中心
并投资建造了
一个数字化的模型车间
苏州高新区从成立之初
就树立了招商引资的工作导向
20多年的经济发展
也印证了招商引资是全区转型发展的
“重要法宝”和“攻坚利器”
今年以来
苏州高新区先后引入
硅谷数模、法国生物梅里埃等
重点产业项目
对日招商成果更是成效显著
不断刷亮这片投资热土的底色
今年1-8月
全区实际使用外资达5.3亿美元
同比增长55.8%
完成全年目标任务的121.9%
连续受到央视新闻联播关注
截至目前
苏州高新区累计引进外资企业
已达1700多家
注册资金270多亿美元
其中日资企业超过550家
是名副其实的长三角日资高地
今年以来
苏州高新区经济运行
稳中向好的态势持续发展
在吸引外资方面的优势有增无减
高新区招商部门
瞄准高端先导产业
实施精准招商
助推高新区爬坡迈坎、转型飞跃
为高质量发展注入强大动能
欢迎各界人士来这里投资兴业
苏州名硕招聘信息
7月28日消息，近期华硕对内部组织架构进行了调整，系统事业群将分为消费、商用（含原消费型Desktop桌机及AIO一体成形电脑）与手机三大产品部门。但是有华硕员工爆料指出，华硕PC业务原本主要包括中国台湾及苏州团队，但是在新的组织架构中，苏州华硕的很多人员已经没有了位置，许多中国台湾籍工程师或中国大陆本地工程师被裁员，有超过百人受了波及。
据媒体报导称，有苏州华硕员工写信给负责电竞部门的主管张仰光，信中描述“3年疫情期间，受疫情封控影响，台湾的研发人员无法出差，苏州研发人员在疫情爆发3个多月就开始疫情感染、强制隔离的风险，去各地出差，参与每个专案测试………”。但“很多人整合到服务器部门，却必须接受降职等、降薪等不合理条件”等工作的情况。
据台北市劳动局则表示，从6月开始传出华硕要整并消息，有持续掌握华硕的资遣和大量解雇通报状况，但从6月截至7月27日，数据为6~8月公司资遣通报8人，理由是工作无法胜任，与整并重组没有关系，至今也没有提出大量解僱通报。
对于相关员工投诉爆料的内容，华硕官方并未回应。
台北市劳动局表示，经与华硕总公司人力资源部门联系，并未获知整并或优离（提前退休）人数，也无法证实要裁掉100人这数字。劳动局说，不想接受调职方案，没地方安插，又不接受优离，那公司一定资遣，若员工认为有争议，可以到劳动局申诉，申请劳资调解，保障权益。
华硕两位共同执行长胡书宾、许先越6月15日曾低调召开媒体说明会，说明华硕的组织调整，将在7月1日正式生效。
胡书宾表示，华硕相当重视员工及同仁的沟通，举行至少四场沟通会议，新事业单位主管也会花一至两个月时间，来回顾整个事业规划，随后认真思考最适合的组织规模。
“一个组织无论身处顺境或逆境，都要有随时因应的危机感，并随时审视组织内部的营运竞争力和即战力，”胡书宾说，组织改组并非只看短期、而是看中长期竞争力及品牌价值，希望最终达成品牌使命。
胡书宾坦言，PC业务增长备受冲击，为此将系统事业群划分为消费、商用（含原消费型Desktop及AIO）与手机三大产品部门，共同驱动未来成长，是为发挥最大综合效力，整合不是为了裁员，而是为了优化营运。
胡书宾当时信心喊话，强调华硕的营运仍处于成长扩张阶段，有多达600多个职缺，只是事业单位的调整过程中，有些同仁会有异动，这600多个职缺也是受影响同仁的转调空间，“找不到职能发展匹配的员工数，我们觉得是相当少的，”胡书宾说。
编辑：芯智讯-林子
苏州名硕厂待遇怎么样
本报讯(记者 叶文婕)用工忙季，各种信息渠道的招聘公告铺天盖地，网络信息也是不少，可是这其中的不靠谱信息却很多。这几天，有多位求职者打进本报热线求助，从网上获取了招聘信息赶到苏州求职，却发现说得好好的“工厂直招”其实是中介牟利的幌子，交了钱还没找到称心的工作。
蒋女士最近在网上搜索招聘信息，想要找一份文员的工作。随后，她在58同城网站上看到，苏州三星电子厂正在招聘，恰巧要招文员，并且，网页上还标注着“工厂直招”“无中介费”等相关说明。蒋女士求职心切，拨打网页上留下的电话联系后，便乘火车从湖北老家前往苏州面试。前天，她按照招聘方通知的地点，来到金山路一幢写字楼的三楼办公室面试。简单填写过表格、回答了面试人员的几个问题后，蒋女士被告知已录取，对方要求她先缴纳一笔700元的“保险费”，称第二天就可以到厂里报到。可是，交完费用后她却发现，工作职位并非文员，而是操作工。他说不管应聘什么职位，都要“先做15天的操作工。”蒋女士并无操作工的工作经验，便提出放弃工作，要求退回700元费用。但对方却称这笔钱是交给中介的费用，已经面试通过就没法退钱。她这才明白，所谓的“工厂直招”其实是中介行骗的诱饵。
小吴的求职经历也和蒋女士类似，他此前在赶集网看到一条招聘信息，称苏州名硕集团招聘会计。上周面试当天，小吴来到了位于滨湖路的一栋写字楼应聘，很快就通过了面试。随后，他被要求缴纳1000元“住宿费”，称用于第一个月在厂里住宿，工作满两个月后可以退还。可第二天去厂里报到时他却被告知，身份证消磁了，无法办理入职手续。当他要求退回费用时，工厂人员却告诉他，费用是由负责面试的中介收取的，无法退还。他这才知道面试方并非工厂人员，但最终费用仍然没有退回。
警方提醒，一些不法分子经常假借厂家直招的名义，吸引求职者上钩。进入圈套后，骗子以体检费、介绍费等理由向应聘者收取费用，拿到钱之后这些骗子就会“人间蒸发”。在求职时要提前问清面试方的信息，不要接受“先交款再签合同”等类似条件。
(责编：丁静芳)
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