实际出勤是什么意思，法定出勤是什么意思
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出勤是什么意思二次元
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第一条 半年度奖金及年终奖奖金具有灵活性，由管理层根据实际情况在奖金发放前进行规则的具体制定，参考规则如下：
半年度奖金及年终奖发放金额=基数×公司系数×考核系数×考勤系数。
（一）基数：半年度奖金基数一般为该岗位50%月薪，年终奖基数为该岗位50%-100%月薪，届时根据具体情况确定。
（二）公司系数：
公司完成经营目标情况 | “公司系数”对应范围 |
未完成 | 0-0.5 |
完成 | 1 |
大幅度超额完成 | 1.5-2 |
（三）考核系数：
考核结果 | 系数 |
优秀 | 1.5-2 |
良好 | 1.2 |
合格 | 1 |
不合格 | 0-0.5 |
（四）考勤系数=（应出勤天数-病事假天数）/应出勤天数。
各岗位绩效指标内容、考核严格程度均有一定差异，为鼓励员工制定挑战性目标及严格考核，充分发挥管理者积极性，管理层对员工具体发放金额具有调整权。
管理层可结合外部薪酬竞争差异、内部总薪酬公平性等因素，对各项具体系数、具体员工的奖金金额进行调整。
第二条 业务奖金为鼓励业务开拓，公司进行单项奖金激励。考虑到目前业务与上级工作分配、外部环境有较大关联，以下为基本奖金设定原则，具体进行一事一议，保证合理性、公平性与对业务岗位员工的最大激励效果。
业务部门：在部门主导进行重大业务突破，并获得收益的情况下，进行奖金激励。
职能部门：对业务开拓进行贡献情况下，同等享有奖金。
第三条 发放周期半年度奖金半年度发放，年终奖每年初发放。业务奖金根据业务开展节点进行发放。
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正常出勤是什么意思
月工作日是20.83天，月计薪天数为21.75天。其中，20.83天主要用于计算医疗期（病假）、制度工作时间等；21.75天主要用于计算各类假期工资。详见↓
上班出勤是什么意思
今天终于发工资了，为什么用终于，因为我们今天发的是一月份的工资。
进厂时告知次月底发上月工资，因为离家近也没有太多排斥，工资是月薪制。
进厂一段时间后发现，其它一切福利都没有，包括没有事假病假之类的，只要请假就是扣钱，重点是一月份因为过年竟然是按照出勤天数发工资的，那说月薪是什么意思呢？本来想着离家近做久一点，现在很矛盾不知道要不要做下去。
产假视为出勤是什么意思
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：
一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。
所以，月工作日为
250天÷12月=20.83天
又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
所以，月计薪天数为
（365天-104天）÷12月=21.75天
一般情况下
“20.83天”用来计算工作时间
判断综合计算工时工作制下
有没有超过法定的总工时
“21.75天”用来计算工资、加班费等
二者不能混淆
说到这
可能家人们要问了
那我的加班工资咋算？
下面这些计算公式
快拿小本本记住
工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
再补充两个知识点
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
劳动者加班工资计算基数为
劳动合同约定的正常工作时间工资
如果请事假需要扣工资时
也是按21.75这个数来进行折算
现在，关于21.75的来龙去脉
你看明白了吗
还想了解哪些法律小知识
评论区见~
内容来源：广东省总工会
内容编辑：深圳人社
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