工资低怎么委婉的辞职,怎么委婉的辞职比较好

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怎么委婉的辞职话术

说起小坊见过的辞职理由

那可谓是千奇百怪

昨天才跟大家分享过

深圳女教师“不愿一生被安排”

而潇洒辞职的经历

女教师在教学岗位上奉献了31年

对于她的辞职

很多网友表示了理解和支持

但小坊接下来要说的这位年轻姑娘

就不一样了

她的辞职经历

竟让网友们吵了起来

怎么回事？

一位杭州的网友发帖称

公司有个同事要辞职

但不愿走正常的离职流程

坚持要立刻走人

连老板都拿她没辙

网友说，这位同事是个刚毕业的小姑娘，在职期间也经常请假，老板都给批了。

前天，这个姑娘给老板发微信提出辞职，老板也表示同意，当告诉她办理离职要等到一个月后。姑娘不乐意了，当下就表示：“如果今天不能办离职，那就明天再办；办不了的话，就等什么时候能办了，再去公司。”铁了心要立马走人。

微信聊天记录

评论区的吃瓜群众瞬间分成了两派

一部分人认为

这种情况再正常不过了
姑娘说身体不好

而且连工资都不要了
拿确实也拿她没办法

@久久的牛牛：都要辞职了，这太正常啦，毕竟身体不舒服，不能再为公司继续卖命一分钟。网友@两头花踏：员工无所谓了老板还能拿她怎么办。

@lvanlin：她准备不要钱了的话，是没办法。

@黑靥Blink：挺正常啊，人家也不在乎这一个月是扣除还是怎么的，有啥可吵的。

但也有人认为

不管怎样，交接工作必须做好

每个员工都说走就走

公司还怎么开下去？

@加油2020：老板变相裁员，你们就说老板怎么怎么，要去起诉。员工不按流程离职，不少人觉得正常，所谓的契约精神只是约束别人的么？职业素养要不要有？她离职肯定有自己的原因，如果真的累了，可以休息几天再去，留一个月缓冲时间，让公司招到人交接好再走，好聚好散。

@宁静之远：开公司的也不容易，做员工也不容易。但职业道德应该要有，至少交接手续要办好，单位录用员工也是种信任啊。

那么姑娘究竟能不能这样

说走就走呢？

来看看劳动法是怎么规定的

职工辞职

提前30日以书面形式通知用人单位

劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

试用期内

可以随时通知用人单位解除劳动合同

劳动法第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

严重违反用人单位规章制度的

可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

看到这

坊友们有没有什么想说的

欢迎留言告诉小坊

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本文编辑｜小门耳

消息来源｜杭州日报、萧内网论坛

怎么委婉的辞职老板一看就同意

已入职公司15年，但社保只有9年，能否要求公司补缴以前的社保？按照劳动合同法和社保法的规定，这样的要求都是合理的，也是合法的。虽然合理但要公司掏出真金白银，估计老板还是比较心疼的，但事关自己的切身利益，无论如何也是要试一试，搏一搏的。

你在公司工作了15年，应该属于无固定期间劳动合同工，也算是公司真正的老员工，有的可能还是公司的经营管理骨干，说句老实话处于在这种角度有时要要求公司为自己补缴以前的社保的确有点为难，有点不好开口，如果属于离职了这种事情一般都比较好办的，但如果还在职，而且是公司的重要骨干，的确是属于小曲好听口难开。但毕竟涉及到6年的社保，这个没有缴纳的年限还是比较长的，而且6年的缴费年限，如果自己去补缴这也是无法操作的，但是如果由公司出面，事情办起来往往比较容易，毕竟公司和社保部门都建立了良好的关系。

如果你还在公司工作，而且属于公司的管理经营骨干，我想自己在公司这么多年，毕竟对公司情况熟悉，对公司老板也比较熟悉，可以选一个比较适当的时机和老板好好进行沟通，协调，在公司工作了15年也是将近40岁的人了，如果加上以前6年的补缴，自己的缴费年限就能达到15年，以后再缴费10多年，今后缴费年限就有可能达到30年左右，30年的缴费年限养老金和缴费15年，20年概念上是完全不同的，养老金增加幅度也是几何级数的。再和老板沟通时先不要提出由公司出钱缴纳，可以请求公司办理，费用由自己来支付，6年时间计算下来，估计养老保险费用在6万左右，如果自己收入比较高，承担这点费用还是可行的，重要的是增加了6年的缴费年限。这种方式估计公司出面操作是完全没有问题的，毕竟私营企业老板，对钱是比较看重的，如果要求全部由公司来缴纳，估计希望不是很大。但是提出由自己出钱补缴，也许老板看你是公司需要的人才的份上，说不定还会给予你一定的补助，或者帮你缴纳一部分，如果能达到这种结果也算非常不错了，这种操作模式，既可以达到补缴的目的，同时还可以保住自己的职位和工作。

如果你下定决心要和老板撕破脸，那就可能要丢掉这份工作。已经在公司工作了15年，估计你还是对公司比较认同的，虽然前几年没有缴纳社保，除了老板的原因以外，还有一个大环境的问题，当时没有缴纳社保的公司也比较多，而且某种程度上也得到了当地社保部门的默认。后来缴纳了9年，也是大环境的影响，自从社保法出台以后，不缴纳社保，对公司影响也是比较大的，所以后9年缴纳了公司可能就会沾沾自喜，认为自己已经尽力了。但是我国社保制度是从1992年就开始的，不缴纳社保无论后来是否缴纳，其实都是不合法的，为员工补缴也是理所当然的。如果你能放下这份工作，那就可以直接到社保部门举报或是投诉，或者向劳动监察部门举报，这样的结果前6年的社保可能会得到补缴，但有可能要丢掉现在的工作。

综上所述，社保的缴纳不管是对于老员工还是新员工，都是一个事关自身切身利益的大事情，对于那些长期在一个公司工作的人影响是比较大的。比如像你这样在公司工作了15年，实际上只缴纳了9年的社保的人，更是处于一种左右为难的状态，要维权，要争取自己的利益，的确需要一定的勇气，怎么办？方法已经讲了，还是你自己来做决定吧！

怎么委婉的辞职干了几天

#大有学问#

在工作中遇到不愉快的事情是很正常的，但是当这些问题严重到让你想要辞职时，可能会感到很困惑和无助。

许多人不知道如何开口告诉老板或经理他们的离职意愿，所以他们选择不说话，继续在工作中感到沮丧和不满。

如果你也曾有过这种困惑，那么不要担心。在辞职之前，你需要考虑一些事情，以确保你做出的决定是正确的。

你需要问自己为什么想离开这个工作岗位。是因为工作内容无聊？工作压力太大？还是因为你与同事之间存在冲突？只有当你知道真正的原因，才能更好地做出决定。

你需要考虑你的经济状况。你是否有足够的储蓄来支持你在辞职后的生活？如果没有，你需要考虑在找到新工作之前继续留在当前的工作岗位。

当你做出决定时，你需要找到一个合适的时间和方式来告诉你的老板或经理。不要在情绪激动或生气的时候离开，而是在一个平静和专业的氛围中告诉他们。你可以安排一个私人会议，或者给他们写一封正式的辞职信。

辞职是一个重要的决定，需要在考虑了所有因素后做出。不要让自己的情绪左右你的决定，而是采取冷静的态度，仔细权衡利弊，以确保你做出的决定是正确的。

怎么委婉的辞职员工

有网友问：一位近三十年的老员工，工作能力一般，现已无法胜任本职，劝其离职不干，该怎么办？

我劝你最好不要这么做！说个我知道的真实案例：

我一个朋友的公司，是家老牌的民企。老板年纪大了，去年刚换儿子来接班。

这儿子在国外留学过，管理企业的思想和老爷子完全不一样。

他觉得员工必须要给企业贡献价值，尤其是自己家公司的老员工很多，有部分人都不再胜任岗位工作了，继续养着他们白白增加公司的成本。

于是，新老板接任后就大刀阔斧地改革，先拿公司里的一些老员工“开刀”。

这动作搞得老员工们很不满，公司里为这事搞得沸沸扬扬，导致许多人从公司离职。

后来，老爷子知道了情况后，对儿子狠狠教育了一通，这事最终才作罢。

在我看来，没有老爷子的及时阻止，公司会因为这样的改革搞得乌烟瘴气，引起员工不满，最终危及这家老牌企业的生存和发展。

就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考：

对于本话题说到的“老员工无法胜任本职岗位”问题，也要具体情况具体来分析，是什么原因导致的？

可能性一：

老员工工作态度不端正，在公司内散播负能量，影响整个文化氛围，对这种现象，我觉得就是老员工主观态度的问题，并非能力不足。

遇到这种情况，管理者需要对其诫勉，如果还不听劝告的，只有考虑按照劳动法来处理，我想其他员工也是可以理解的。

可能性二：

老员工年龄大了，知识更新得比较慢，没法适应原先岗位上的新要求。

遇到这种情况，管理者应人性化考虑，毕竟人家给公司服务了那么多年，青春都奉献出来，如今年纪大了，记忆力等各方面都出现退化，就想着一脚把人踢走，确实不太厚道！要是公司里其他员工知道了这样的做法，岂不是心寒？

可能性三：

老员工思维定势，工作理念与公司新的战略要求和想法有冲突，所以在工作上会出现摩擦，领导对其不满意。

遇到这种情况，管理者要循循善诱，和老员工做好沟通，得到他们的理解和支持，调整思路配合公司的要求。

总之，以上任何一种情况，都应该考虑到问题背后的原因，有针对性去解决，而不是一刀切。

对任何一家企业来说，老员工都是“隗宝”，是这家公司的历史贡献者。

尤其是很多已经做大做强的企业，当初要是没有老员工的倾力付出，也无法取得今日这样的成就。

如果仅仅觉得老员工不胜任岗位，简单粗暴解除了他们，其他在职的新员工也会很有想法，人人自危。

裁掉一个老员工可能只是一个点，裁掉一批老员工的话也许就会对公司的整体文化氛围产生“面”的影响，内部员工的流动性就会加大。

就比如去年一些外企纷纷裁了自己公司里35岁以上的老员工，给外界的评价就很不好。

至少对公司的雇主口碑而言，是产生负面影响的，比如潜在的应聘者就会犹豫该不该去这样的公司，一旦去了以后干久了自己被裁怎么办？

所以，管理者虽然你有裁员的“大棒武器”，但如果施行不当，就会造成难以弥补的影响，对老员工处理真的要保持谨慎。

对老员工来说，即便不胜任本岗位，也不意味着其就一点价值都没有。

首先，老员工对公司非常熟悉，知道公司发展的一些历史和现状，能够给新人这方面的一些帮助。

其次，老员工工作经验丰富，无论是专业方面，还是人情世故方面，都可以发挥传帮带的作用。

比如领导可以安排老员工指导部门内的新人开展一些具体工作，让他们学习经验；或者请老员工在内部进行授课培训，把一些好的工作方法与知识传递给更多有需要的员工。

最后，老员工不胜任这个岗位，但可以转岗到适合他的岗位上。

比如我们公司以前就给一位老员工转岗去做了工会干事，结果这大姐干了工会工作以后，做得非常出色！不仅能文能武，还可以帮领导做做员工的思想工作，简直“家有一老，如有一宝”。

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