劳动法病假规定2024最新，最新劳动法病假规定
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劳动法病假规定2025最新版
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2025年劳动法病假规定
来源：劳资在线
每个人总有生病请假的时候
你对病假期间的法律知识了解吗？
病假期有多长？
病假工资怎么发？
病假期间还有哪些待遇？
故
事
还
原
2016年4月，小明入职到某工业有限公司，并签订了一份为期三年的劳动合同。2016年10月中旬，他患上肺炎，医生建议休息3个月。
小明将医生的诊断疾病证明交给公司，办理了病假手续。在此期间，公司扣除了他的奖金、津贴，只发放800元的病假工资。
2017年3月初，公司给他发了一份通知，内容为：因身体原因无法胜任现有岗位，单位决定于2017年3月31日解除劳动关系，并支付一个月经济补偿金。
小明认为，自己还在医疗期内，单位不应解除劳动合同。而且，病假期间工资太低，应按照最低工资标准发放。
那么，小明的想法有法律依据吗？你知道病假期间，职工应享有怎样的待遇吗？
专家点评
应先判断是否为工伤或职业病
职工患病时，应根据其工作环境及医生的诊断证明来判断是否有职业病的可能或为工伤。如果是职业病或工伤，其休假期间单位应按照《工伤保险条例》的规定支付其停工留薪期的工资，并享受工伤待遇。
医疗期有多长？
医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
一般为三个月到二十四个月，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
具体如下：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的工资计算方法
根据规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的80%。
因此，本案中单位发给小明的医疗期工资应按照不低于当年度最低工资标准1500元的80%，即1200元（还未扣除个人缴纳的社会保险费及公积金）的标准发放。
注：用人单位可从劳动者的工资中代缴或者代扣社会保险费及公积金。也就是说，如果扣除个人缴交的社会保险费及公积金后，实发工资可能低于本市当年度最低工资标准的80%。
医疗期期间单位能否解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的相关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
本案中，职工还在法定的医疗期内，其所在单位以“身体原因无法胜任其现有岗位解除劳动关系，并支付一个月的经济补偿金”的做法系违法解除。劳动者可以要求恢复劳动关系或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿。
医疗期满后单位能否解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定:劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。如用人单位要以该条款与劳动解除劳动合同，应履行调岗的程序，不能直接因该劳动者无法从事原工作，就直接解除，否则会构成违法解除的法律后果。
另外，劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位在解除的同时应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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中华人民共和国劳动法病假规定
劳动者请了病假，工资如何计算？市人社局介绍，计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。它们分别应该如何确定？详见↓
劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：
病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）
计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。让我们来看一看它们分别应该如何确定→→
01
计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，计算基数具体按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
*第二条：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。
02
计算系数
病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：
03
病假天数
职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
另外，在结合三要素综合计算得到病假工资后，还要注意不能低于病假工资的最低标准！
根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2590×80%=2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
假设某人工作了3年，正常月薪8000元，本月请了10天病假，那么他这个月的病假工资应该是多少呢？
这个月请了10天病假，
因此他的病假工资：
8000÷21.75×70%×10
=2574.71元
资料：市人社局
来源： 上海发布
劳动法病假规定条例
近期，有不少市民来电咨询有关病假工资的具体计算规定，跟着小编一起来了解下。
1、病假工资的计算基数具体是怎么确定的？
病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
计算基数按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。
按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、病假工资的具体支付规定是什么？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、疾病休假工资或疾病救济费最低标准是多少？
企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
编辑：佳乐
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