一、工亡抚恤金赔偿标准
工亡抚恤金赔偿标准如下：
（一）供养亲属抚恤金
1. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿标准是基于保障因工死亡职工供养亲属的基本生活等目的而设立的。在实际处理工亡案件时，还需要依据相关法律法规，准确计算抚恤金数额，并确保相关权益人能够及时、足额地获得相应赔偿。同时，各地区可能会根据本地实际情况在不违反国家规定的基础上有一些细化的规定或操作流程。
二、超过60岁的工亡怎么算
超过60岁的工亡在计算赔偿等方面有如下情况：
（一）劳动关系认定方面
1. 如果超过60岁的人员与用人单位建立的是劳务关系，在工作中死亡可能不按照工伤工亡标准计算。不过如果符合一定条件，例如未享受养老保险待遇且是在工作时间工作岗位因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，部分地区可能参照工伤处理。
2. 如果该人员虽超过60岁，但与用人单位存在事实劳动关系（例如未依法享受基本养老保险待遇等情况），且被认定为工亡的，应当按照工亡标准赔偿。
（二）赔偿计算方面
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、老公工亡赔偿如何分配
工亡赔偿的分配需要遵循一定的法律原则。
（一）丧葬补助金
这部分费用主要用于支付丧葬事宜的开销，比如购买墓地、丧葬用品、举办葬礼的花费等，如有剩余可纳入遗产分配。
（二）供养亲属抚恤金
1. 这是专门针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。例如工亡职工的未成年子女、年老体弱无劳动能力的父母等。这部分抚恤金是直接支付给这些特定亲属的，不是遗产，不参与遗产分配。
2. 抚恤金的标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金可视为对近亲属的一种补偿，在分配时，一般会参照遗产分配原则，由工亡职工的第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配。但在分配时也会考虑与死者关系的紧密程度、各继承人的经济状况等因素进行适当调整。
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来源：中国法院网-老公工亡赔偿如何分配，老公工亡赔偿分配起诉