一、工伤老板不主动谈赔偿怎么办
若工伤后老板不主动谈赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据是后续维权的关键。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备好证据后，以书面形式提交仲裁申请，请求裁决老板支付相应的工伤赔偿。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需在庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。
再者，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
此外，在整个过程中，可尝试与老板再次沟通，明确告知其应承担的法律责任和赔偿义务，通过协商解决纠纷。若协商成功，可签订赔偿协议，确保权益得到落实。若协商无果，通过法律途径维护自身合法权益是最有效的办法。
二、工厂上班腰扭伤算工伤吗
在工厂上班时腰扭伤，一般情况下是算工伤的。认定工伤需符合一定条件。
首先，要确定腰扭伤是在工作时间和工作场所内发生。比如在从事本职工作过程中，因工作原因导致腰部扭伤，像搬运重物、操作机器不当等工作相关行为引发的，符合这一条件。
其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，若腰扭伤符合此情形也可认定为工伤。例如上班前准备工具过程中扭伤，或下班后清理工作场地时扭伤。
不过，也存在特殊情况。如果腰扭伤是劳动者自身故意行为导致，如打闹嬉戏等与工作无关行为引发，则通常不能认定为工伤。
要准确认定，需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，由该部门根据具体情况进行认定。
三、意外险工伤10级能赔偿多少钱
意外险与工伤赔偿属于不同体系。
工伤10级赔偿方面，主要包含以下项目及大致标准（具体依当地规定）：
一是一次性伤残补助金，一般为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大，其通常依据当地职工平均工资等因素确定。
意外险赔偿则需依据具体保险合同条款。其赔偿范围、额度和给付条件在合同中有明确约定。有的意外险可能按伤残等级对应比例赔付保额，如保额50万，10级伤残若按10%比例赔付，可得5万元；有的可能有特定赔偿项目和额度限制。
所以，要准确计算赔偿金额，需结合工伤认定决定书、当地工伤保险政策以及具体意外险合同条款详细核算。
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来源：头条-意外险工伤10级能赔偿多少钱，意外险10级伤残标准