一、厂子交的意外险工伤怎么赔
厂子交的意外险，工伤赔偿如下：
首先，发生工伤后，应及时就医并保留好所有医疗费用凭证，如诊断证明、病历、缴费单据等，这些是后续理赔的重要依据。
其次，向厂子报告工伤情况，协助厂子按意外险的要求进行报案。一般需在规定时间内通知保险公司，提供工伤事故的详细经过、受伤员工信息等。
再者，根据意外险合同条款确定赔偿范围和标准。通常包括医疗费用补偿，即在保险额度内对合理且必要的医疗支出进行赔付；若因工伤导致伤残，会依据伤残鉴定等级，按照相应比例给付伤残保险金。
另外，伤残鉴定要由专业的鉴定机构进行，以确保结果公正权威。
最后，准备齐全理赔所需材料，如事故证明、医疗资料、伤残鉴定报告、员工身份证明等，提交给保险公司申请理赔。经审核通过后，保险公司会按约定支付赔偿金。需注意，意外险赔偿不影响员工依据工伤保险条例主张其他工伤待遇，两者可相互补充，但具体情况依实际而定。
二、部队工伤认定期限多长时间
部队工伤认定期限与地方有所不同。一般情况下，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向部队有管辖权的劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊情形下，如遇不可抗力等正当理由，申请期限可以适当延长。
此外，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这旨在保障工伤职工权益，避免因用人单位原因导致申请延误。部队在处理工伤认定时，会严格按照相关规定执行，确保认定工作合法合规、及时公正。
三、超龄工伤没买工伤保险怎么赔
超龄劳动者未购买工伤保险发生工伤，赔偿责任的承担如下：
首先，若用人单位聘用超龄劳动者，即便未购买工伤保险，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。这是基于劳动关系（或劳务关系视具体情况）中，用人单位对劳动者的安全保障义务。
其次，赔偿项目一般包括：医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等合理费用；停工留薪期工资，按照劳动者原工资福利待遇标准支付，停工留薪期根据医疗机构诊断证明确定；伤残补助金，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按相应标准支付；此外还有护理费、营养费等，根据实际情况判定和支付。
再者，若双方就赔偿问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在用工关系以及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、病历资料、证人证言等，以维护自身合法权益。
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来源：头条-超龄工伤没买工伤保险怎么赔，超龄不能购买工伤保险的员工