一、拖欠工资申请劳动仲裁怎么搞
拖欠工资申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
一是确定仲裁机构。通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
二是准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；还需准备身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，材料齐全的，仲裁委员会会予以受理并出具受理通知书。
四是等待开庭通知。仲裁委员会会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。
五是参加仲裁庭审。庭审中需陈述案件事实、提供证据、进行辩论等。
六是等待裁决结果。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、拖欠工资申请劳动仲裁有效期是多久
拖欠工资申请劳动仲裁的有效期为一年。具体从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是一些相关要点：
一是时效起算点。一般来说，用人单位明确表示拒绝支付工资，劳动者从该拒绝支付之日起就知道权利被侵害，仲裁时效开始计算。若用人单位未明确表态，而是持续拖欠，那么从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请都是有效的。
二是时效中断情形。在仲裁时效期间，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行支付工资义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三是特殊情况。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者需注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。
三、拖欠工资写欠条好还是劳动仲裁好
拖欠工资时，写欠条和申请劳动仲裁各有优劣，需根据具体情况选择。
写欠条的优势在于程序相对简便。若用人单位愿意出具欠条，明确拖欠工资的金额、支付时间等关键信息，后续劳动者可依据欠条直接向法院起诉。这种方式耗时较短，能较快进入司法程序追讨工资。但缺点是，欠条的效力可能因内容不规范、存在瑕疵等受到质疑，且如果用人单位后续反悔、拒绝支付，可能还需进一步通过法律途径解决。
劳动仲裁则更具权威性和保障性。通过劳动仲裁，仲裁机构会全面审查双方的证据和事实情况，对劳动关系、工资标准、拖欠金额等进行认定。一旦仲裁裁决生效，用人单位必须执行。而且，劳动仲裁不收取费用，对劳动者较为友好。不过，劳动仲裁程序相对复杂，需要经历立案、审理、裁决等多个环节，耗时可能较长。
若用人单位信用较好、愿意配合出具规范欠条，写欠条可作为一种快捷方式；若用人单位存在恶意拖欠、耍赖等情况，申请劳动仲裁能更好地维护劳动者权益。
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来源：中国法院网-拖欠工资写欠条好还是劳动仲裁好，拖欠工资写欠条好还是不写欠条好