一、兼职突然开除有赔偿吗
兼职人员突然被开除是否有赔偿，需根据具体情况分析：
一是若兼职属于非全日制用工形式。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松，法律赋予了双方随时解除关系的权利。
二是若兼职实际上构成了劳动关系。比如兼职人员每天工作时间较长，接受用人单位管理，具备劳动关系的特征。此时用人单位无正当理由突然开除兼职人员，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，判断兼职突然被开除有无赔偿，关键在于确定兼职的性质是属于非全日制用工还是构成劳动关系。
二、兼职突然被辞退怎么要求补偿
兼职被突然辞退，要求补偿需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，一般情况下，用人单位可以随时通知终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成了一般的劳动关系。用人单位无正当理由突然辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要求补偿时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职拖欠270元可以举报吗
兼职被拖欠270元是可以举报的。
从劳动法律关系角度看，虽然兼职工作可能与全职工作在劳动关系认定上存在一定区别，但劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。如果是在企业等正规单位兼职被拖欠报酬，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有职责对用人单位支付工资等情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。
如果是通过网络平台等途径的兼职被拖欠报酬，可以向平台方反映情况，平台通常有相关规则来保障兼职人员权益。另外，也可以收集相关证据，如工作记录、与雇主的聊天记录等，必要时可向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的报酬。
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来源：中国法院网-兼职拖欠270元可以举报吗，兼职拖欠工资怎么办